I en föränderlig och utmanande värld kommer multinationella företag alltid att sträva efter den mest effektiva och konkurrenskraftiga verksamheten, vilket i sig innebär att arbetstillfällen placeras där kostnaderna är lägst och tillgången på kompetent personal är störst. Samtidigt vill företagen ofta effektivisera verksamheten och centralisera funktioner för att undvika dubbla roller och därmed begränsa ineffektivitet och onödiga driftskostnader.
För de flesta företag innebär löpande justeringar en omstrukturering av organisationen, även i situationer där det inte sker någon total kostnadsminskning, utan bara ett behov av att ändra fokus med avseende på territorier, produkter, kompetens etc. När företag genomför omstruktureringar i Norden ställs de vanligtvis inför en rad arbetsrättsliga frågor som ofta måste samordnas mellan olika jurisdiktioner. Även om Danmark, Sverige och Norge har gemensamma grunder, varierar arbetsrättsliga regler normalt i viss utsträckning.
En fråga som vi ser allt oftare dyka upp i samband med gränsöverskridande omstruktureringar i Norden är om företag är skyldiga att erbjuda berörda anställda lediga tjänster i andra jurisdiktioner.
Det korta svaret är kanske. Företag har inga lagstadgade gränsöverskridande omplaceringsskyldigheter i Danmark, Norge eller Sverige. Slutsatsen ifrågasätts dock ofta av de berörda anställda (och fackföreningarna) och relevant rättspraxis tyder på att svaret skulle kunna förtydligas ytterligare i praktiken, särskilt med tanke på den senaste utvecklingen inom norsk arbetsrätt. Olika omständigheter kan också påverka svaret i praktiken, bland annat att det i alla tre länderna är ett krav att en uppsägning måste vara motiverad för att inte utlösa ersättningskrav. Även om detta normalt sett bör vara fallet vid en omstrukturering, hindrar det inte anställda från att blanda in omplaceringsöverväganden i affärsbeslut för att ifrågasätta om det faktiskt föreligger en verklig uppsägning till följd av omstruktureringen eller inte.
Av den anledningen är det nödvändigt att beakta de nationella omplaceringsskyldigheterna för att överväga hur långt rättigheterna kan sträckas i praktiken.
Du kan läsa hela artikeln här.
Du hittar mer information om HR Magasinet här.