Ett antal ändringar har införts i lagen, till exempel:
- Turordningsregler vid omreglering av sysselsättningsgrad,
- Rätt för alla företag att undanta upp till tre anställda från turordningslistan, OCH
- En uppsagd arbetstagare förblir inte längre anställd efter uppsägningstiden under en pågående tvist om ogiltighet.
En del av ändringarna syftar till att öka flexibiliteten medan andra ändringar innebär att företagens flexibilitet minskar. Enligt de nya reglerna har till exempel möjligheten att använda sig av visstidsanställningar minskat och den allmänna formen av visstidsanställning – som numera kallas "särskild visstidsanställning" – omvandlas snabbare till en tillsvidareanställning.
iuno menar
De nya reglerna har inneburit ett antal förändringar av den svenska arbetsrätten. Företag kommer att behöva uppdatera och anpassa sina policyer, mallar för anställningsavtal och praxis till den nya situationen.
Vi har tidigare skrivit om det nya lagförslaget och ändringarna här och här.
[Lag (1982:80) om anställningsskydd]