En anställd hos Försäkringskassan hade arbetat som en heltidsanställd facklig representant i nästan tio år. Under den perioden var hon befriad från sina normala arbetsuppgifter men fick sin lön och förmåner som vanligt. Följaktligen var hon också fortfarande skyldig att uppfylla vissa skyldigheter, bland annat att registrera sin arbetstid och frånvaro. Samtidigt rapporterade hon också frånvaro och semester till fackföreningen.
Myndigheten upptäckte dock plötsligt en rad problem med hennes arbetstidsrapportering. Hennes inloggningsuppgifter och arbetstid som rapporterats till fackföreningen stämde inte överens med uppgifterna i myndighetens system. Vissa dagar visade systemet att det inte fanns någon inloggningsaktivitet trots att arbetstid hade registrerats. Andra dagar hade hon rapporterat sjukfrånvaro eller semester till fackföreningen, men arbetstid hade registrerats i systemet. Efter att ha avslutat sin utredning avskedade myndigheten henne.
Arbetsdomstolen instämde i att avskedandet var befogad. Efter att ha gått igenom varje arbetstidsregistrering noggrant stod det klart att den anställda hade begått tidsstöld. Vissa avvikelser kunde förklaras, men flera andra registreringar kunde inte det. Domstolen betonade den nivå av förtroende som krävs inom en myndighet som Socialförsäkringsverket. Dessutom tillade domstolen att kraven var ännu högre i det fallet där myndigheten inte hade möjlighet att övervaka hennes arbete eller arbetstid.
iuno menar
Tidstöld kan motivera ett avskedande även för skyddade grupper och anställda med flera års anställningsstid. Vi ser allt fler exempel på detta i praktiken, eftersom företagen registrerar sina anställdas arbetstid mer konsekvent. Med tanke på allvaret i ett avskedande utan varning är det dock alltid en bedömning från fall till fall.
iuno rekommenderar företag att ha tydliga riktlinjer för sina skyldigheter att registrera arbetstid och frånvaro. Det bör också vara tydligt vilka påföljder som kan aktualiseras i praktiken vid bristande efterlevnad. Vi har tidigare skrivit om när ett förtroendebrott motiverade ett avskedande här.
[Arbetsdomstolens dom av den 21 januari 2026 I mål 2/2026]