Vi kan både lagstiftningen och vardagen i företag. Därför kan vi lova dig konkreta lösningar som passar din verksamhet och kultur.
På den här sidan hittar du exempel på några av de områden vi ger råd om. Om du behöver rådgivning inom något som inte nämns här, vänligen kontakta oss – vi arbetar med alla aspekter av HR-juridik.
Vi hjälper bland annat till med...
När ett företag korsar gränser uppstår nya utmaningar. HR- och anställningsregler varierar avsevärt från land till land, vilket gör det komplicerat att behålla en överblick och säkerställa enhetliga processer.
På iuno hjälper vi dig att navigera i internationella HR-frågor och anpassa din strategi till lokala regler och kulturer. Vi ger råd både till koncernledningar som behöver lansera globala strategier och till lokala team som behöver omsätta dem i praktiken.
Vi hjälper till med allt från mobilitet – t.ex. arbetstillstånd och utstationeringsavtal – till multinationella projekt som gränsöverskridande omstruktureringar, globala standardavtal och policyer som fungerar både globalt och lokalt.
En stark ersättningspolicy är avgörande för att attrahera, motivera och behålla rätt medarbetare. Men bakom de goda intentionerna döljer sig komplexa juridiska och skattemässiga fallgropar som kan ha stor inverkan på företagets val av ersättningssystem.
På iuno hjälper vi dig med alla aspekter av löner och förmåner – från strategi till implementering. Vi är väl förtrogna med både den juridiska ramen och marknadens praxis, och vi vet vad som fungerar i kampen om talangerna.
Vi hjälper till att utveckla och strukturera program för alla typer av löner och anställningsförmåner, och vi ger råd om förändringar, anställdas rättigheter vid uppsägning och hantering av system i samband med företagsöverlåtelser.
Tekniska möjligheter skapar stora vinster, men också komplexa utmaningar när det gäller hantering av medarbetaruppgifter. HR är ett av de områden inom ett företag där mest personuppgifter behandlas, och med de ökande kraven i EU:s regelverk kan misstag snabbt bli både kostsamma och kritiska för ett företags rykte.
På iuno hjälper vi dig att säkerställa att personuppgifter hanteras korrekt, oavsett om det gäller policyer, processer eller specifika lösningar. Vi ger bland annat råd om utveckling av policyer för personuppgifter, utbildning av medarbetare vid inspektionsbesök, administration av visselblåsartelefoner och kan även fungera som externt dataskyddsombud (DPO).
Vi ger dig trygghet i din dagliga verksamhet och försäkran om att du uppfyller kraven – även när de blir strängare.
Hur ett företag behandlar sina anställda är avgörande för dess framgång. Det handlar inte bara om ledning, utan också om tydliga HR-policyer, effektiva processer och kontinuerlig utveckling.
På iuno har vi mångårig erfarenhet av alla aspekter av HR och personaladministration. Vi hjälper bland annat till med att ta fram personalhandböcker, standardavtal, bonusavtal och hantering av uppsägningar.
Vi bistår även med större strategiska initiativ – från att utveckla HR-strategier och implementera processer till att utbilda chefer, rekrytera, hantera prestationsbedömningar och omplaceringar.
Oavsett om du behöver ett nytt incitamentsprogram eller en mer omfattande HR-lösning står vi redo att skapa ramarna för en sund och effektiv medarbetarhantering.
En bra arbetsmiljö är grunden för välbefinnande och produktivitet – och ett område där kraven på arbetsgivarna ständigt skärps. Även på de bästa arbetsplatserna finns det ett behov av att fokusera på arbetsmiljön, och vi ser en tydlig ökning både i antal och komplexitet hos ärendena.
På iuno hjälper vi till med alla aspekter av arbetsmiljön. Vi bistår med att inrätta arbetsmiljöorganisationer, genomföra arbetsplatsbedömningar och hantera löpande lagkrav.
Vi finns också vid din sida vid inspektioner och förelägganden, och om en olycka inträffar hjälper vi till att anmäla arbetsrelaterade skador och hantera ärenden för både företag och försäkringsbolag.
Att köpa eller sälja ett företag är en kritisk och strategisk transaktion för alla företagsledningar. Ofta prioriteras inte HR- och HR-juridiska aspekter, men nästan lika ofta är dessa aspekter avgörande för transaktionens framgång.
På IUNO hjälper vi till med alla HR- och HR-juridiska aspekter av affärstransaktioner. Vi arbetar nära våra Corporate-advokater för att säkerställa att relationerna mellan anställda beaktas från början till slut.
Vi bistår bland annat med HR- och HR-juridisk due diligence, hantering av överföringar och rättigheter samt rådgivning om den efterföljande integrationen av anställda. Oavsett om vi ger råd som en del av en övergripande transaktion eller inom ett mer begränsat område, skapar vi lösningar som säkerställer både företagets värde och de anställdas välbefinnande.
Vi vet hur man får lagen att fungera. Genom kurser och utbildning ger vi HR-personal och chefer verktyg för att fatta beslut som både fungerar i praktiken och är juridiskt hållbara.
