Reglerna om tillfällig föräldrapenning har utvidgats

Tidsstöld motiverade avskedande

Förändringar på arbetsplatsen kan påverka vilket lands regler som gäller

Det är dags för (jul)fest

Förbereda för lönetransparens och konceptet om lika lön

Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud

Anställd kunde inte ta en parallell anställning

Bidragsbrott motiverade avskedande

Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd

Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd

Polisassistent avskedades för flera dataintrång

Artificiell intelligens på arbetsplatsen - nya regler från EU har trätt i kraft

Anställd var inte bunden av oskälig konkurrensklausul

Nya regler från EU om plattformsarbete

Registrera eller riskera

Att lämna tidigt innebar att lämna för gott

Snabbspårstillstånd för högkvalificerade arbetstagare

Två fall för historieböckerna

Diagnos: ingen diskriminering

Hjulen gick inte runt för bilbesiktningsingenjören

Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering

Sjukdom som grund för uppsägning

Intern information var inte företagshemligheter

Nästa station neutralitetsstaden!

Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden

Handla en heltidstjänst

Lika lek, lika lön

Sjukfrånvaro i Norden

Arbetsbrist i Norden

Hål i tandläkarens konkurrensklausul

Arbetslivet och privatlivet

Att ta ut sparad semester

Företag fick fler förfrågningar än det avtalat om

Misskötsamhet i Norden

Brandmäns dröm om mer arbete slocknar

Underprestation i Norden

Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång

Ändra anställningsvillkor i Norden

Målade upp en falsk bild av att studera

Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud

Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd

Uppsägning var ett faktum, inte en bluff

Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse

Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek

Åtgärder för att förebygga diskriminering

Nej till avsked, men ja till avräkning

Dåliga bud för budbäraren

Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen

Återigen om den nya arbetsrättsreformen

Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft

Ny arbetsrättsreform på gång

Obefogat att avskeda en anställd som trakasserade sina kollegor

Tillbaka till arbetet – riktlinjer för företag

Nya krav för anställningsavtal på gång

Företag var inte ansvarigt för sina uppdragstagares arbetsmiljö

GDPR hindrade inte företag från att dela anställdas data med fackförening

Avsked för odokumenterad sjukskrivning upprätthölls

Företag ansvarigt för platschefs sexuella trakasserier

Skådespelare var en arbetstagare, inte uppdragstagare

Anställds privata köp genom företaget var konsumentköp

Tillåtet att säga upp via rekommenderat brev när anställd hade symptom på coronavirus

Implementering av permanent distansarbete – Vad behöver företaget göra?

Överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter ersätter LAS-utredningen

Kan företag kräva att anställda vaccinerar sig mot coronavirus?

Coronavirus: Nytt lagförslag om förlängt stöd vid korttidsarbete

Arbetsgivare hade ingen förhandlingsskyldighet vid beslut om att anställd inte fick arbeta hemifrån

Nya krav på visselblåsarsystem i syfte att skydda visselblåsare

Provanställning kunde förlängas när den anställde varit frånvarande under prövotiden

Nya regler för att säkra bättre arbetsvillkor för utstationerade arbetstagare

Arbetsgivare hade inte åtagit sig uppsägningstid för att avsluta provanställning

Lagförslag: En moderniserad arbetsrätt

Anställds egen uppsägning på grund av arbetsmiljöproblem var provocerad

Coronavirus: Riktlinjer för gradvis återöppning av arbetsplatser

Korttidspermittering på grund av coronaviruset

Översikt: Regeringens stödpaket för Coronadrabbade företag och arbetstagare

Två parter fällda för brott mot lagen om företagshemligheter

Coronavirus och anställda – Hur ska verksamheten förhålla sig?

Nekade bisysslor på grund av sjukfrånvaro utgjorde inte direkt diskriminering

Avskedande av en arbetstagare som gjort otillåtna slagningar i arbetsgivarens databas var ej lagligen grundat

EU domstolen: Arbetsgivare måste ha ett system för att registrera sina anställdas arbetstider

Arbetsdomstolen fann sex månader vara skälig uppsägningstid för VD som sa upp sig från sin anställning

Arbetsdomstolen: Visstidsanställda överförs med tillgodoräknad anställningstid

AD: Det är 365 dagar på ett år