Den nye dom er i tråd med Højesterets tidligere afgørelse på området, læs vores tidligere nyhedsbrev her, hvor dommen dog havde modsatte udfald, da virksomheden ikke var bekendt med handicappet.
120-dages regel i spil igen
Sidst opdateret den 13. september 2015
Spørgsmålet om opsigelse af en handicappet medarbejder og anvendelsen af 120 dages-reglen har igen været oppe at vende i Højesteret, denne gang i forbindelse med en medarbejder, som var ansat i et supermarked og fik leddegigt. Ifølge Højesteret var det ulovligt at afskedige medarbejderen efter 120 dages-reglen, da virksomhed var eller burde have været bekendt med medarbejderens handicap og derfor skulle have iværksat rimelige foranstaltninger.