Arbejdsgiveren har efter arbejdsmiljøloven pligt til både at varetage det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Arbejdstilsynets afgørelsesmetode er nu blevet ændret som konsekvens af beskæftigelsesministerens initiativ fra 2012 om at ligestille fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Tidligere, når Arbejdstilsynet traf afgørelser om det psykiske arbejdsmiljø, blev virksomhederne bedt om at udarbejde en handleplan for, hvordan det psykiske arbejdsmiljø kunne forbedres. I modsætning hertil fik man i relation til det fysiske arbejdsmiljø udstedt et påbud.
I dag er der ikke længere en særskilt procedure for, hvordan Arbejdstilsynet træffer afgørelser om det psykiske arbejdsmiljø. Virksomhederne får et påbud ved overtrædelse af begge dele. I særlige tilfælde vil virksomheden få et rådgivningspåbud. Dette gælder, når Arbejdstilsynet udsteder et påbud vedrørende mobning eller seksuel chikane.
Arbejdstilsynet træffer fortsat afgørelser om det psykiske arbejdsmiljø efter de tidligere regler i forhold til overtrædelser, som er konstateret før den 1. juli 2013. Denne reaktionstype lukkes dog helt den 1. oktober 2013.
iuno mener
Det er vigtigt, at man som arbejdsgiver iagttager de forpligtelser, der er i forhold til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. For at sikre sig, at virksomheden har et godt psykisk arbejdsmiljø, kan lederen bringe emnet op til medarbejderudviklingssamtaler. Derudover kan man give medarbejderne mulighed for anonymt at berette om grov mobning, chikane eller andre alvorlige forseelser på arbejdspladsen.
Man kan desuden udarbejde personalepolitikker. Personalepolitikken skal give retningslinjer, som virksomhedens medarbejdere og samarbejdspartnere skal efterleve. Det er vigtigt, at konsekvenserne for en overtrædelse defineres klart.