Efter en række fusioner besluttede virksomheden i 2003/2004 at opdatere alle medarbejdernes ansættelseskontrakter, så de fik samme layout og samme logo. I samme forbindelse blev kontrakternes indhold opdateret, mens de individuelt forhandlede vilkårs ordlyd blev overført direkte. Konkurrenceklausulerne blev også overført uden ændringer.
De to medarbejdere opsagde begge deres stillinger pr. 31. december 2013 og blev ansat i en konkurrerende virksomhed pr. 1. januar 2014. Da de to medarbejdere – ifølge deres konkurrenceklausuler – havde forbud mod at tage arbejde i en konkurrerende virksomhed i 12 måneder efter deres ansættelses ophør, valgte den tidligere arbejdsgiver at anlægge en forbudssag mod de nye ansættelser.
Konkurrenceklausulerne var gyldige
De to medarbejdere mente dog, at deres konkurrenceklausuler var ugyldige, fordi de ikke levede op til det nye kompensationskrav, som blev indført i 1999. Over for retten anførte de to medarbejdere, at de havde indgået nye konkurrenceklausuler i forbindelse med opdateringen af ansættelsesaftalerne i 2003/2004.
Retten fastslog imidlertid, at konkurrenceklausulerne var blevet videreført uden ændringer, selvom der var sket ændringer i ansættelseskontrakterne. Klausulerne var ikke omfattet af de nye kompensationskrav, fordi det i lovforslaget fremgik, at ændringerne ikke ville få virkning på klausuler, som var indgået før 1999.
Østre Landsret fastslog derfor, at klausulerne var gyldige.
iuno mener
Sagen viser, at det er muligt at ændre i en ansættelseskontrakt, uden at det påvirker de eksisterende kunde- og konkurrenceklausuler. Dette kan få stor betydning i forbindelse med regeringens forslag til en ny vækstpakke, hvor der lægges op til at begrænse mulighederne for at bruge konkurrenceklausuler og jobklausuler. Reglerne vil formentlig kun gælde de klausuler, som bliver indgået efter, at lovændringen eventuelt træder i kraft.
iuno anbefaler, at man som virksomhed nøje overvejer, om der skal laves ændringer i de eksisterende ansættelseskontrakter, som indeholder kunde- og konkurrenceklausuler. Samtidig skal man sikre sig, at ændringerne bliver gennemført på en måde, så klausulernes gyldighed ikke bliver påvirket.
Vi holder naturligvis øje med regeringens forslag og beskriver ændringerne, når forslaget er fremsat.
[Østre Landsrets dom af 25. juni 2014]