En regnskabschef havde været ansat i en virksomhed i 15 år, da hun gennem en veninde blev opmærksom på, at hendes egen stilling var slået op anonymt på Jobindex. Virksomheden havde hverken orienteret hende om jobopslaget eller forklaret baggrunden for det.
Kort efter sendte medarbejderen en mail til virksomhedens direktør og bestyrelse, hvor hun kritiserede sin nærmeste leder og virksomhedens håndtering af situationen. Virksomheden reagerede ikke på mailen. Efterfølgende sygemeldte hun sig og sendte endnu en kritisk mail. Tre dage senere blev hun opsagt uden begrundelse.
Landsretten kom frem til, at opsigelsen var ulovlig. Selvom medarbejderen havde handlet illoyalt ved at sende kritiske mails til ledelsen, skulle adfærden ses i sammenhæng med virksomhedens håndtering af forløbet. Retten lagde blandt andet vægt på, at virksomheden havde slået hendes stilling op uden at orientere hende, og at virksomheden ikke havde reageret på den illoyale adfærd.
iuno mener
Sagen viser, at medarbejderes illoyale adfærd ikke nødvendigvis fører til, at virksomheder kan opsige medarbejderen. Lovligheden vil afhænge af hele forløbet, herunder både medarbejderens adfærd og hvordan virksomheden håndterer situationen. Vi har tidligere skrevet om en virksomhed, der lovligt kunne bortvise en medarbejder for et kritisk opslag her.
iuno anbefaler, at virksomheder reagerer hurtigt og konsekvent, hvis medarbejdere opfører sig illoyalt. Hvis virksomheder tillader en illoyal adfærd på ét tidspunkt, kan det blive sværere at sanktionere den på et senere tidspunkt. Selvom virksomheder skal reagere hurtigt, er det også vigtigt, at virksomheder har undersøgt sagen til bunds, før de reagerer.
[Østre Landsrets dom af den 5. marts 2026 i sag BS-46612/2024-OLR]