Denne sag handlede om en mandlig psykolog, der arbejdede ved et hospital. Her havde afdelingslederen forbudt ham at have shorts på under sin kittel, da det fremgik af hospitalets beklædnings- og fremtoningspolitik, at medarbejderne skal signalere professionalisme, troværdighed og tillid.
Den mandlige medarbejder følte sig forskelsbehandlet, fordi hans kvindelige kollegaer gerne måtte gå i påklædning med bare ben i både shorts og nederdel. Han påtalte forholdet over for afdelingslederen, der bekræftede, at der fandtes forskellige uskrevne regler for mænd og kvinder i forhold til deres påklædning under kitlen.
Medarbejderen mente, at det var usagligt at påstå, at mænd med bare ben ikke kunne udstråle tilstrækkelig professionalisme, når det ikke var et problem for kvindelige ansatte.
Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Ligebehandlingsnævnet gav medarbejderen ret og lagde vægt på, at de generelle retningslinjer, der gjaldt begge køn, ikke indeholdt bestemmelser om beklædning under kitlen. Nævnet fandt, at det ikke var godtgjort, hvorfor det ikke fremstod som en professionel, troværdig og tillidsskabende påklædning, at den mandlige medarbejder bar shorts i arbejdstiden, når det samme ikke gjaldt for arbejdspladsens kvinder.
iuno mener
Afgørelsen viser, at ikke kun kvindelige men også mandlige medarbejdere er udsat for forskelsbehandling på de danske arbejdspladser. Derudover fremgår det af afgørelsen, at det er usagligt, hvis regler om påklædning på arbejdspladsen forskelsbehandler kønnene ud fra betragtninger om, hvad der fremstår professionelt.
[Ligebehandlingsnævnets afgørelse j.nr. 7100161-12]