Efter de kommende regler skal virksomheder sørge for, at deres medarbejdere nemt har adgang til de objektive og kønsneutrale kriterier, som lønnen bliver fastsat efter. Virksomheder kan selv bestemme, hvordan de gør det, så længe oplysningerne er let tilgængelige. Det kan for eksempel være på virksomhedens intranet eller i en personalepolitik. Oplysningerne skal også være tilgængelige for medarbejdere med handicap.
Medarbejdere får også ret til at spørge ind til deres individuelle lønniveau og den gennemsnitlige løn inden for deres kategori opdelt efter køn. Hvis medarbejdere beder om det, skal virksomheden svare skriftligt senest to måneder efter. Hvis virksomheden ikke kan give informationen, skal virksomheden begrunde det, og hvis oplysningerne er upræcise, kan medarbejdere bede om præciseringer. I det tilfælde skal virksomheden give et begrundet svar inden for fire uger.
Udover det skal virksomheder årligt informere medarbejdere om retten til at få information om deres lønniveau og gennemsnittet for deres kategori. Igen kan virksomheder frit bestemme, hvordan de vil gøre det.
iuno mener
Virksomheder kan med fordel forberede sig på, hvordan de vil håndtere anmodninger om en medarbejders lønniveau og gennemsnittet for deres kategori opdelt efter køn. Det vil for eksempel ikke være muligt at give, hvis der kun er ét køn i kategorien. Virksomheder kan også bede medarbejdere om kun at bruge oplysningerne til at udnytte deres egen ret til lige løn, men medarbejdere har stadig ret til at dele deres egen løn eller lønniveau.
iuno anbefaler, at virksomheder allerede nu bestemmer sig for, hvordan de vil give medarbejdere adgang til de kriterier, de bruger til at fastsætte løn. Virksomheder bør også beslutte sig for, hvordan de årligt vil informere medarbejdere om retten til at få information om lønniveau og gennemsnittet for deres kategori.
[Udkast til forslag til lov om ændring af ligelønsloven af den 26. februar 2026]