Fra den 1. januar 2027 skal virksomheder oplyse ansøgere om startlønnen eller lønintervallet for en konkret stilling og de relevante bestemmelser i den gældende overenskomst, hvis det er relevant.
Virksomheder kan frit vælge, hvordan de oplyser ansøgere, og kan for eksempel gøre det i stillingsopslaget, før jobsamtalen eller på en helt tredje måde. Det afgørende er, at oplysningerne bliver delt på en måde, der sikrer en gennemsigtig og informeret lønforhandling. Udover det skal oplysningerne være tilgængelige for personer med handicap.
Den startløn eller løninterval, som virksomheder oplyser, binder hverken virksomheden eller ansøgeren, og virksomheder kan derfor tilbyde både en højere eller lavere løn.
Derudover må virksomheder efter de kommende regler ikke spørge om ansøgerens løn i nuværende eller tidligere job. Virksomheder må til gengæld gerne spørge, hvad ansøgeren forventer at få i løn, men kun hvis virksomheden allerede har fortalt enten startlønnen eller lønintervallet.
iuno mener
De kommende regler betyder, at virksomheder bør genbesøge mange processer i forbindelse med rekrutteringen. For eksempel skal virksomheder beslutte, om de vil informere om lønintervallet i jobopslagene eller på et andet tidspunkt. Selvom lønintervallet ikke binder virksomheder, kan for store intervaller risikere at være en omgåelse.
iuno anbefaler, at virksomheder har interne retningslinjer for, hvordan de fremover rekrutterer. Nogle rekrutteringssystemer spørger også til ansøgeres forventninger til lønnen, og her vil det være vigtigt, at virksomheder har oplyst om lønnen først.
[Udkast til forslag til lov om ændring af ligelønsloven af den 26. februar 2026]