Løngennemsigtighedsdirektivet indfører en række nye rettigheder og forpligtelser, som vi tidligere har beskrevet her. EU-reglerne havde implementeringsfrist den 7. juni 2026. Vi har også skrevet mere om lovforslaget, da det blev sendt i høring her.
Lovforslaget er i det store hele ens med det, der blev sendt i høring i starten af året, men der er nogle få forskelle. For eksempel:
- Reglerne skal nu træde i kraft den 1. marts 2027. Det var før den 1. januar 2027.
- Det er nu præciseret, at en jobansøger kan få godtgørelse, hvis en virksomhed spørger om ansøgerens lønhistorik. Det fremgik ikke eksplicit før.
- Hvis en virksomhed ikke overholder pligten til at indberette lønoplysninger til Danmarks Statistik, skal virksomheden nu senest udarbejde lønredegørelsen efter de samme frister, som hvis virksomheden havde overholdt pligten. Før fik virksomheden indtil den 31. december til at udarbejde lønredegørelsen.
- Hvis en virksomhed ikke udleverer lønredegørelsen til Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn, vil det være faktiske omstændigheder, der tyder på, at en medarbejder ikke har fået lige løn. Virksomheden skal derfor konkret bevise, at den ikke har forskelsbehandlet en medarbejder. Før gjaldt den omvendte bevisbyrde kun, hvis virksomheden ikke havde hørt medarbejderrepræsentanterne, før lønredegørelsen blev udleveret, eller hvis virksomheden ikke udleverede den til medarbejderne, når de bad om den.
Det næste skridt er, at Folketinget skal behandle lovforslaget første gang den 22. oktober 2026. Vi følger udviklingen tæt.
iuno mener
Virksomheder får nu højst sandsynligt indtil den 1. marts 2027 til at færdiggøre deres interne forberedelser, så de er klar til at overholde de nye regler. Vi har tidligere skrevet om, hvordan I kan gribe projektet an her.
iuno anbefaler, at virksomheder følger udviklingen tæt. Selvom der stadig kan ske ændringer, inden loven bliver endeligt vedtaget, er der nogle krav, som ikke vil ændre sig væsentligt i forhold til direktivets ramme. Medlemmer af iuno+ kan også gense vores seneste morgenmøde om løngennemsigtighed her.
[Forslag til lov om ændring af ligelønsloven af den 8. oktober 2026]