Baggrunden for lovforslaget er, at kun en forsvindende lille andel af de europæiske selskaber frivilligt har forsøgt at imødekomme det politiske ønske om flere kvinder i bestyrelserne.
I Norge blev der allerede i 2003 vedtaget en lov med krav om, at hvert køn skulle være repræsenteret med mindst 40 % i bestyrelserne i norske ASA-selskaber i 2008. Denne målsætning nåede de norske selskaber.
I dansk erhvervsliv er der til gengæld ikke sket meget siden EU-kommissæren varslede et-årsfristen. Danmark er det land i Norden, der har absolut færrest kvinder i bestyrelserne. Kun 12 % af danske bestyrelsesposter er i dag besat af kvinder. Hvis man ikke medregner de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, er tallet nede på 6 %.
Carlsberg har kvindekvoter i frivillig ordning
Dansk erhvervsliv er enigt om at stræbe efter flere kvinder i bestyrelserne, men der er dog uenighed om metoden.
Carlsberg indførte for nyligt en frivillig kvote for andelen af kvinder i bestyrelsen - en ordning de indtil videre står alene med.
Bryggeriet vælger nu to kvinder ind i bestyrelsen, og inden for de næste tre år stiger antallet til fire. Målsætningen er, at bestyrelsen senest i 2015 skal bestå af mindst 40 % kvinder. Desuden har Carlsberg sat et mål om generelt at øge antallet af kvinder i selskabets ledende stillinger.
iuno mener
Som udgangspunkt mener iuno, at al tvang er en dårlig ide, og at bestyrelsesmedlemmer skal vælges ud fra deres kvalifikationer. Samtidig er diversitet en stor styrke set fra et ledelsesmæssigt synspunkt.
Lovgivning vil altid få et eller andet element af tvang. Og det vil hverken fungere for de ansatte kvinder eller virksomhederne, hvis ansættelsen kun er sket, fordi virksomheden var under tvang.
Det vil klart være at foretrække, at virksomhederne selv vælger kvinderne ind som et led i en god ledelsesstil, frem for at der lovreguleres hen over hovederne på dem.
Med det stigende fokus på kvindekvoter i virksomheder er der opstået et behov for, at virksomheder udarbejder politikker og handlingsplaner for, hvordan de vil øge antallet af kvinder i bestyrelserne.