Den nye markedsføringslov trådte i kraft den 1. juli 2017. For ansættelsesforhold får dette betydning for virksomheders henvisninger i ansættelseskontrakterne til den tidligere § 1 (generalklausulen) og den tidligere § 19 (erhvervshemmeligheder). Disse paragraffer findes nu i stedet i henholdsvis § 3, stk. 1, og § 23. Bestemmelserne svarer indholdsmæssigt til § 1 og § 19, og lovforslaget ændrer ikke på den nuværende retstilstand. Virksomheder bør dog fremadrettet henvise til de nye bestemmelser i medarbejdernes ansættelseskontrakter.
Ny markedsføringslov
Sidst opdateret den 3. juli 2017
Efter en årrække med nedgang i omsætningen, måtte en virksomhed opsige en af virksomhedens to ingeniører, der udførte den samme type arbejde. Den opsagte ingeniør var den bedst kvalificerede, og det var derfor usagligt at opsige ham, uanset at den anden medarbejder var gravid.