Den nye model indeholder følgende elementer:
- De 1.100 største virksomheder skal opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan. De statslige virksomheder og institutioner skal opstille måltal uanset størrelse.
- De 1.100 største virksomheder skal udarbejde en politik for, hvordan de vil øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. For statslige institutioner og virksomheder gælder dette for dem, der har over 50 medarbejdere.
- Virksomhederne skal gøre rede for, hvordan status er for deres opfyldelse af det opstillede måltal mv. i deres årsrapport.
- De statslige institutioner og virksomheder skal redegøre for status for opfyldelsen af det opstillede måltal mv. til ressortministeren.
De private virksomheder, som bliver omfattet af kravet, er bl.a. statslige aktieselskaber, kapitalselskaber, virksomheder som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapir optaget til handel reguleret af det europæiske marked, finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder.
iuno mener
Selvom der ikke er tale om egentlige kvoter for ligestilling, bør virksomhederne tilstræbe selve formålet med den nye model – altså ligestilling. Hvis en virksomhed er blandt de 1.100, som bliver ramt af de nye krav, bør den derfor udarbejde konkrete planer for, hvordan den skaber en bedre ligevægt af køn i bestyrelsen.
Den nye model kan betyde, at der i situationer, hvor man står med to lige velkvalificerede kandidater af hvert sit køn, i flere tilfælde vil vælge en kvinde. I brancher, hvor mænd er underrepræsenterede, vil reglerne dog have den omvendte effekt.
For de fleste virksomheders tilfælde er der et godt stykke vej til ligestilling i ledelsen. Ifølge bemærkningerne til lovforslaget udgjorde kvinder i de statslige aktieselskabers bestyrelser 23 % i 2011, mens tallet for generalforsamlingsvalgte kvindelige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber lå på ca. 6,5 %.
[Lov om ændring af selskabsloven, årsregnskabsloven og forskellige andre love. Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd]