Kina og Danmark indgik i april i år en aftale om udstationering af medarbejdere. Aftalen regulerer – i korte træk – hvilket lands pensionslovgivning, der gælder, når en virksomhed udstationerer en medarbejder i Danmark eller Kina. Hovedindholdet i aftalen er, at danske medarbejdere, som bliver udstationeret i Kina i mindre end tre år, er fritaget fra at følge den kinesiske lovgivning, der relaterer sig til den grundlæggende aldersforsikring for arbejdstagere (the Basic Old-Age Insurance). De udstationerede medarbejdere skal i stedet følge den danske lovgivning om social pension og ATP.
Kinesiske medarbejdere, som bliver udstationeret i Danmark, er tilsvarende omfattet af kinesisk lovgivning, hvis de er udstationeret i mindre end fem år.
Danmark er det først land i Europa til at indgå en udstationeringsaftale med Kina. Socialministeriet vurderer, at aftalen vil gøre det billigere for danske virksomheder at udstationere medarbejdere i Kina.
Aftalen kan læses her.