I dag giver ligebehandlingsloven forældre ret til efter forældreorlov at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige for dem.
Lovforslaget vil betyde, at en medarbejder efter endt forældreorlov eller fravær efter barsel også har ret til at bede virksomheden om ændrede vilkår. Det kunne blandt andet være en ændring i arbejdstider eller arbejdsmønstre i en nærmere bestemt periode.
Både ret til tilsvarende arbejde og nye vilkår
Det vil sige, at medarbejderen stadig har ret til at komme tilbage til tilsvarende arbejde med samme arbejdsvilkår, men også selv skriftligt kan bede om at få vilkårene ændret.
Virksomheden er forpligtet til at besvare anmodningen skriftligt efter en rimelig tid, hvilket i bemærkningen til forslaget er anslået til 14 dage. Der er ingen særlige sanktioner knyttet til bestemmelsen.
Virksomheden må dog ikke udsætte medarbejderen for mindre gunstig behandling, fordi denne har bedt om ændrede vilkår. Hvis virksomheden gør det alligevel, skal den betale godtgørelse til medarbejderen.
Baggrund i EU-direktiv
Baggrunden for forslaget er EU’s Forældreorlovsdirektiv, der skal implementeres i dansk ret inden d. 8. marts 2013. Det forventes derfor, at ændringerne træder i kraft inden da.
iuno mener
Hvis en medarbejder beder om at få ændret sine arbejdsvilkår, er det vigtig, at virksomheden ikke på nogen måde stiller medarbejderen mindre gunstigt. Virksomheden har bevisbyrden for, at den ikke har givet medarbejderen en ufordelagtig behandling.