Spillerforeningen havde på vegne af 57 medarbejdere opgjort virksomhedens skyldige beløb fra 2004 og frem til dommen. Beløbet lød på 15.957.905 kr. plus et rentekrav på 7.440.849 kr., hvilket samlet gav 23.398.754 kr.
Medarbejderne mente ikke, at virksomheden fulgte de regler, som de blev enige om ved overenskomsten i 2004.
Overenskomsten sikrede blandt andet medarbejderne:
- 12,5 % i feriegodtgørelse af alle kontante betalinger
- 1 % i ferietillæg af den feriepengeberettigede løn
- 4,8 % pension af grundlønnen
Ifølge medarbejderne havde virksomheden i flere tilfælde forsømt at betale de 12,5 % i feriegodtgørelse i forbindelse med betaling af sign-on fee, sign-off fee og bonusbetalinger.
Virksomheden hævdede, at de indgik individuelle kontrakter med spillernes samtykke, hvor det fremgik, at de udbetalte beløb var inklusiv feriegodtgørelse. I kontrakterne stod, at hvis en medarbejder skrev under på aftalen, og der for eksempel blev aftalt en sign-on fee på 1.000.000 kr., var dette inklusiv feriepenge. Medarbejderen ville derfor ikke få de 125.000 (12,5 %) fra FerieKonto året efter.
Sådan er reglerne i ferieloven
En medarbejder har enten ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. De medarbejdere, der har ret til ferie med løn, har yderligere krav på et ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn. Medarbejdere, der derimod ikke har krav på ferie med løn, får feriegodtgørelse, som udgør 12,5 % af lønnen.
Ferielovens regler er i vidt omfang fravigelige. Det er f.eks. muligt for parterne at aftale feriegodtgørelse i stedet for løn under ferie igennem en kollektiv overenskomst. Derudover er det også muligt at fravige beregningsgrundlaget for feriegodtgørelsen. Derimod er det ikke muligt for en virksomhed og en medarbejder i en individuel aftale at fravige bestemmelserne i overenskomsten til ugunst for medarbejderen.
Fravigelsesmuligheden kunne virksomheden i dette tilfælde have benyttet til at indgå en kollektiv bonusordning. Virksomheden havde en bonusordning, hvori det fremgik, at alle bonusser var inklusiv feriepenge.
Den bonusordning, som virksomheden havde udarbejdet, levede dog ikke op til de formelle krav, der gælder til en kollektiv overenskomst. Dette var begrundet med, at den er udarbejdet og kun underskrevet af ledelsen. Repræsentanter for medarbejderne havde været med til at udforme dele af den, men ikke det punkt der vedrørte feriepenge. Det var udelukkende udformet af ledelsen og kunne derfor ikke kvalificeres som en kollektiv aftale.
Voldgiftsdommerne i denne sag gjorde gældende, at overenskomstreglerne om feriegodtgørelse er ufravigelige. Det stod klart i overenskomsten, at feriegodtgørelsen skal lægges oven i de respektive beløb. Derfor er det ikke muligt at indgå en individuel aftale mellem medarbejderen og virksomheden om, at feriegodtgørelse er indeholdt i de løndele, der ikke er grundløn, eller at feriegodtgørelsen udbetales sammen med lønnen, da dette er til ugunst for medarbejderen.
iuno mener
Afgørelsen slår fast, at professionelle sportsudøvere falder ind under det almindelige arbejdstagerbegreb og derfor har de samme rettigheder som andre arbejdstagere. IUNO anbefaler derfor, at sportsklubber, som beskæftiger professionelle sportsudøvere, kontrollerer, om de overholder de gældende regler.
Det er også en god ide at kontrollere, om de ansatte sportsudøvere er dækket af en overenskomst. Hvis det er tilfældet, bør klubberne være opmærksomme på, om de overholder overenskomsten, og om der er indgået aftaler, som fraviger reglerne. Hvis en klub ønsker at fravige en overenskomst, er det vigtigt at tjekke, om det er muligt at fravige de specifikke dele. Det er ligeledes vigtigt, at medarbejderne og virksomheden indgår en lokalaftale. Det er ikke tilstrækkeligt, at ledelsen i virksomheden selv udarbejder en aftale, hvis denne fraviger den fælles overenskomst til ugunst for medarbejderen.
Det er vigtigt, at medarbejderne /medarbejderrepræsentanten er med under forhandlingen af en lokalaftale, og at de underskriver det endelige resultat, så aftalen kan kvalificeres som en lokalaftale.
Klubber, der allerede har indgået individuelle aftaler med medarbejdere, som fraviger de almindelige ansættelsesretlige regler eller fraviger en kollektiv overenskomst, bør revidere disse aftaler. På den måde kan klubberne undgå at ende i samme situation som Brøndby IF.
[Fodboldens voldgiftsret af d. 11. september 2012]