Når ferieplanerne bliver ændret
Mange medarbejdere har allerede planlagt årets sommerferie, og virksomheder kan som udgangspunkt ikke ændre den. Der kan dog opstå uforudsete situationer for virksomheden, som gør det nødvendigt at ændre ferieplanerne.
Hvis virksomheden ændrer ferien, skal virksomheden erstatte medarbejderens tab, for eksempel ved en afbestilt rejse. Hvis medarbejderen allerede er taget på ferie, kan virksomheden ikke ændre den.
Det kan også ske, at medarbejdere ønsker at ændre deres ferieplaner på grund af sygdom. Hvis medarbejderen bliver syg før ferien, har medarbejderen ikke pligt til at holde ferien og kan holde den på et senere tidspunkt. Hvis sygdom opstår under ferien, har medarbejderen ret til erstatningsferie efter fem sygedage, hvis medarbejderen kan vise en lægeerklæring.
Ferie på forskud
Virksomheder og medarbejdere kan aftale, at medarbejderen kan holde ferie på forskud, hvis medarbejderen ikke har nået at optjene nok ferie. Virksomheder skal til gengæld huske, at medarbejderen ikke kan holde mere på forskud, end hvad medarbejderen kan nå at optjene inden ferieåret slutter den 31. august. Det er særligt relevant for medarbejdere, der er startet sent i ferieåret. Hvis en medarbejder stopper, inden ferien er optjent i ferieåret, kan virksomheden modregne feriedagene i lønnen.
iuno mener
Virksomheder bør konkret vurdere, om der er grund til at ændre medarbejderens ferie, før de gør det. Før medarbejdere får lov til at holde ferie på forskud, skal virksomheder sikre, at medarbejderen kan nå at optjene ferien i ferieåret. Virksomheder bør også skriftligt og konkret opfordre medarbejdere til at holde ferie, hvis de har ferie til gode, og sidst, men ikke mindst, huske solcremen.