Endringene i arbeidsmiljøloven trådte i kraft den 1. januar 2026. I henhold til endringene kan bedrifter ikke lenger inkludere aldersgrenser under 72 år i ansettelseskontrakter eller retningslinjer, med mindre det foreligger særlige omstendigheter. Målet er å øke antall ansatte som jobber til den offisielle pensjonsalderen på 72 år.
Forbudet er imidlertid ikke absolutt. Bedrifter kan fortsatt fastsette aldersgrenser under 72 år når visse vilkår er oppfylt. Slike vilkår omfatter nødvendigheten av aldersgrenser av hensyn til helse eller sikkerhet. I tillegg må begrensningene være objektivt begrunnet og forholdsmessige.
De nye begrensningene gjelder for alle ansatte som fyller 70 år etter 1. januar 2026. Eksisterende aldersgrenser i tariffavtaler vil fases ut og gjelder frem til avtalen utløper eller til 1. januar 2029, avhengig av hva som inntreffer først.
iuno mener
Tidligere kunne bedrifter under visse vilkår fastsette interne aldersgrenser på ned til 70 år. Dette innebar å informere ansatte, anvende aldersgrensen konsekvent, konsultere ansattes representanter og sikre at de ansatte hadde tilfredsstillende pensjonsordninger. Fremover må bedrifter være mer oppmerksomme før de innfører aldersgrenser under 72 år.
iuno anbefaler at bedrifter gjennomgår sine standard ansettelseskontrakter og retningslinjer og fjerner aldersgrenser under 72 år, med mindre de kan begrunne dem. For å unngå misforståelser anbefaler iuno også å informere de ansatte om at den interne aldersgrensen ikke lenger gjelder.
[Endringer i arbeidsmiljøloven av 15. mai 2025]