Virksomheten håndterte seksuell trakassering uten å utløse ansvar

Ikke diskriminering å nekte medarbeider betalt permisjon for ADHD-kurs

Long COVID ble ansett som funksjonsnedsettelse og førte til diskriminering

På tide med (jule)fest

Medarbeider ignorerte instruksjoner og fikk en berettiget avskjed

Medarbeider kunne fraskrive seg fortrinnsretten til ny ansettelse i sluttavtale

Omplassering måtte ikke vurderes etter slag i ansiktet

En skriftlig advarsel var ikke nok til å forhindre seksuell trakassering

Ny dom bekrefter at Norge kan anvende strenge regler for innleie fra bemanningsbyråer

Slik kan dere forberede dere på reglene om likelønn

Deltidsansatt hadde krav på økt arbeidstid

Krav om kompensasjon og renter må sendes til riktig e-postadresse

Plutselig sykdom var en uvanlig omstendighet

Forenkling av plikten til å føre protokoll etter GDPR er på vei

Klarere rettigheter for psykososialt arbeidsmiljø på vei

Virksomheten kunne begrense ammefri til to timer

Forordning 261/2004 omfatter ikke helikoptertransport

Ikke kjønnsdiskriminering å betale mannlig ansatt mindre

EFTA-domstolen: Norge kan begrense innleie fra bemanningsbyråer

Medarbeider ble ansvarlig for konkurrerende aktiviteter

Endringer i loven kunne ikke rettferdiggjøre endringer i pensjonsordningen

En passasjers egen ombooking ga ingen kompensasjon

Kameraovervåkning på arbeidsplassen

Fra deltidssliter til fulltidsvinner

Act your wage

Intern dokumentasjon var tilstrekkelig

En kostbar feilklassifisering

ICAO hever flyselskapenes ansvarsgrenser

Feil i passasjeravgiften vil koste 10 000 DKK per passasjer

Lang forsinkelse i horisonten

Personalmangel i bagasjehåndteringen kan være en ekstraordinær omstendighet

Passasjeravgift på flyreiser til Danmark

Sucker punch

Happily never after

Ukvalifisert barnehagelærer vinner over selskap i retten

Streik i søsterselskapet

From Russia with love

Hjelp, vi må på ferie!

Sorry not sorry

Bevisbyrde for betaling

Bevisbyrde for betaling

Nye sanksjoner vil koste skjorta

Refusjon via reisebyrå

Utsikt til seks timers forsinkelse – ingen kompensasjon

Every beard you take

Kansellerte flybilletter resulterte i nektet ombordstigning

Penger over ord

Varsler på slakterbenken

Automatisk ombookingssystem anerkjent som en rimelig forholdsregel

Like piloter flyr best

Sykefravær i Norden

Nye regler om arbeidsvilkår er vedtatt

En lønnsfrys er ikke alltid en dans på roser i Norden

Overtallighet i Norden

Midlertidig tilbakeslag for midlertidig ansatt

Call of duty

Medarbeideren ble ikke skuet på hårene

Mislighold i Norden

Bør han bli eller bør han gå

En oppdragstaker blues

Når virksomheten ikke var sjefen

Mangelfulle arbeidsprestasjoner i Norden

Nye regler om arbeidsvilkår på vei

Endring av arbeidsvilkår i Norden

Goodbye sailor

Comply or die

Løfter blir gitt for å bli holdt

Viktigheten av uforsvarlig oppsigelse

Tips om medarbeideres tips

Når sabotasje ble selv-sabotasje

En dyr forsinkelse

En dyr forsinkelse

Nye regler for konsern

Ta på deg sikkerhetsbuksa

Mangel på informasjon var ikke gjengjeldelse

Bonusen med bonus policy

Sluttvederlag slip-ups

Nye regler om bruken av innleie

Personvernombud på tvers av Norden

Nye regler om deltid har tredd i kraft

Nye regler for konsern på vei

Nye regler for utsendte arbeidstakere

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

The heir and the spare, a family affair

Forsinket ferie

Same, same, but different

Nattuglen som ikke ville være morgenfugl

Insideren ble outsideren

Å utvelge krets, eller å ikke utvelge krets

Fortrinnsretten gikk ut vinduet

Aleneforsørger kunne stå i stilling tross avskjedigelse

Manglende informasjon til aksjonærer var brudd på personvernsreglene

Bedrifter fikk ikke gjøre trekke for kostnader i medarbeidernes tips

Flyselskaper er ikke forpliktet til å tilbakebetale gebyrer belastet av billett-tilbydere

Nye tiltak for å hjelpe bedrifter å ansette personer fra Ukraina

Til tross for flere dagers varsel utgjorde en streik en ekstraordinær omstendighet

Nye regler for hjemmekontor

Flyselskap frifunnet: Ikke krav om å ombooke til tidligere avgang

24/7 kameraovervåkning på arbeidsplassen var et brudd på personvernreglene

Medarbeidere som startet konkurrerende virksomhet kunne avskjediges

Avskjed var usaklig som følge av saksbehandlingsfeil

Nytt forslag begrenser bruken av innleide medarbeidere

KLM saksøkte flypassasjerer

Bilde av oppsigelsesbrev i postkassen akseptert som personlig levert

Ikke diskriminerende å betale kvinnelig medarbeider mindre

Nye regler vil begrense bruken av midlertidige medarbeidere

EU innsnevrer når beredskapsvakten utgjør arbeidstid

Medarbeiders tilsidesettelse av sikkerhet gjorde oppsigelse saklig

Lederens lederstil gjorde oppsigelse saklig

Kan medarbeidere bli sagt opp på grunn av langvarig sykefravær?

Forlengelse av midlertidige tiltak om sykepenger og omsorgspenger

Diskriminasjon å “trenge en kvinnelig medarbeider”

Hijabforbud på arbeidsplassen var lovlig

Permitteringsperioden utvides til 1 november 2021

Standard trekk-klausul ga ikke en automatisk rett til trekk

Manglende overholdelse av lagringsperioder resulterte i gebyr på EUR 1.75 millioner

Kan bedrifter "snoke" i tidligere medarbeideres e-post konto?

Medarbeidere mistet år av ansienniteten

Storbritannia har nå et "adekvat beskyttelsesnivå" for overføring av personopplysninger

Kunne ikke bevises at daglig leder var enig i degradering

Kan bedrifter be om å se medarbeideres koronasertifikat?

Nytt initiativ vil gjøre det enklere for varslere å reagere på gjengjeldelse

Ny kompensasjonsordning for utenlandske medarbeidere

Nye regler til hjemmekontor er på vei

Må arbeidssøkere opplyse om fortiden sin?

Når er streik ved flyplassen en ekstraordinær omstendighet?

Gjelder lojalitetsplikten under permittering?

Permitteringsperioden utvides til 1 oktober 2021

Nytt og høyere vederlag for medarbeiders oppfinnelse

Usaklig med oppsigelse når den angitte årsak ikke er den reelle årsak

IATA lanserer reisepass

Ubetalte reguleringspremier ble også overført ved virksomhetsoverdragelse

Bedrift risikerer overtredelsesgebyr på 100 millioner NOK for ulovlig utlevering av personopplysninger

Høyesterett har bekreftet den nedre grensen for seksuell trakassering

Husk på personvernet ved mottak av medarbeideres testresultater

16 timers forsinkelse ga ikke rett til 261-kompensasjon

Regjeringen foreslår å utvide permitteringsperioden til 1 juli 2021

Nektet ombordstigning var berettiget: Passasjerens visum var ugyldig

Whistleblowing: Hvem kan følge opp på varsler?

Høyesterett: Standard trekk-klausuler er ikke gyldige lengre

Koronavirus: kompensasjonsordningen for faste kostnader foreslått utvidet

Kan bedrifter kreve at medarbeidere blir vaksinert mot koronaviruset?

Hvordan er bedrifter ansvarlige for å forebygge og handle ved seksuell trakassering?