Sagen omhandlede en kvindelig brachist fra Serbien, A, der i flere år havde boet og arbejdet i Sverige. Hun talte flydende svensk og havde svensk opholds- og arbejdstilladelse. A arbejdede på Operaen i Malmø, da en kollega anbefalede hende at kontakte kapelmesteren ved det danske teater, T, som havde en ledig stilling. Hun aflagde prøve for kapelmesteren, der straks indstillede hende til stillingen, som hun fik.
Teatrets direktør var overbevist om, at kvinden var svensker. Der var intet usædvanligt i hendes aflønning eller skatteforhold.
I 2009 ansøgte A om GreenCard i Danmark, fordi hun havde truffet en dansk mand, som hun skulle giftes med. Hun fik i den forbindelse at vide, at hun slet ikke måtte arbejde i Danmark, da hun ikke havde en arbejdstilladelse. Brachisten søgte straks arbejdstilladelse og fik umiddelbart efter den nødvendige arbejdstilladelse. Anklagemyndigheden ønskede dog at holde teatret ansvarlig for ansættelsen, der udgjorde brud på udlændingeloven.
A forklarede i retten, at hun af det svenske skattevæsen var blevet henvist til det danske skattevæsen, hvor hun medbragte kontrakt, pas og sit svenske personnummer. Hun fik udleveret et dansk skattekort og fik desuden den besked, at hun ikke skulle foretage sig yderligere, da hun havde svensk arbejds- og opholdstilladelse. Hun blev således ikke orienteret om, at hun skulle have en dansk arbejdstilladelse, hvilket heller ikke fremgik af det elektroniske skattekort.
Teatrets direktør forklarede desuden, at han ikke var bekendt med, at man efter overgangen til elektronisk skattekort havde afskaffet reglen om, at det skulle noteres på skattekortet, såfremt den pågældende ikke havde dansk arbejdstilladelse.
Anklagemyndigheden fik trods dette medhold i byretten, hvilket blev stadfæstet af Østre Landsret. Begrundelsen var, at kapelmesteren, der indstillede A til stillingen, var vidende om hendes serbiske oprindelse, hvilket burde have medført overvejelser om behovet for arbejdstilladelse.
Graden af den af teatret udviste uagtsomhed medførte dog, at teatrets bøde blev nedsat til halvdelen af den sædvanlige takst i denne slags sager. Teatret blev dermed pålagt at betale en bøde på 15.000 kr.
iuno mener
Afgørelsen viser, at det er arbejdsgiverens fulde ansvar at sikre, at en udenlandsk medarbejder er i besiddelse af den fornødne arbejdstilladelse. Dette ansvar ændres ikke af, at arbejdsgiveren efter overgangen til e-skattekortet ikke længere gøres opmærksom på, at dette kan være et krav i forhold til en konkret ansættelse.
[Østre Landsrets afgørelse den 12. maj 2011 i sag nr. S0048004-LSA]