I en stadig skiftende og utfordrende verden vil multinasjonale selskaper alltid strebe etter den mest effektive og konkurransedyktige virksomheten, noe som i sin natur vil bety at jobbene plasseres der kostnadene er lavest og talentpoolen er størst. Samtidig vil selskaper ofte ønske å strømlinjeforme virksomheten og sentralisere funksjoner for å unngå dobbeltarbeid og begrense ineffektivitet og unødvendige driftskostnader.
For de fleste selskaper vil løpende tilpasninger innebære omstrukturering av organisasjonen, selv i situasjoner hvor det ikke er noen samlet kostnadsreduksjon, men bare et behov for å endre fokus med hensyn til territorier, produkter, ferdigheter osv. Når selskaper gjennomfører omstruktureringer i Norden, møter de vanligvis en rekke spørsmål knyttet til ansettelsesforhold som ofte må samordnes på tvers av jurisdiksjoner. Selv om Danmark, Sverige og Norge har felles grunnlag, varierer ansettelsesreglene normalt i noen grad.
Et spørsmål som vi ser stadig oftere blir reist i forbindelse med grenseoverskridende omstruktureringer i Norden, er om selskaper er pålagt å tilby berørte ansatte ledige stillinger i andre jurisdiksjoner.
Det korte svaret er kanskje. Bedrifter har ikke lovfestede grenseoverskridende omplasseringsforpliktelser i Danmark, Norge eller Sverige. Konklusjonen blir imidlertid ofte utfordret av de berørte ansatte (og fagforeningene), og relevant rettspraksis tyder på at svaret kan avklares ytterligere i praksis, spesielt med tanke på den siste utviklingen i norsk arbeidsrett. I tillegg kan ulike omstendigheter påvirke svaret i praksis, blant annet at det i alle tre landene er et krav at en oppsigelse må være begrunnet for ikke å utløse krav om erstatning. Selv om dette vanligvis bør være tilfelle i en omstrukturering, hindrer det ikke ansatte i å blande omplasseringshensyn inn i forretningsbeslutninger for å bestride om det faktisk er snakk om en reell overtallighet som følge av omstruktureringen eller ikke.
Av den grunn er det nødvendig å vurdere de nasjonale omplasseringsforpliktelsene for å vurdere hvor langt rettighetene kan strekkes i praksis.
Du kan lese hele artikkelen her.
Du finner mer informasjon om HR Magasinet her.