Vi kjenner både lovgivningen og hverdagen i bedrifter. Derfor kan vi love deg konkrete løsninger som passer din virksomhet og kultur.
På denne siden finner du eksempler på noen av områdene vi gir råd om. Hvis du trenger råd om noe som ikke er nevnt, ta kontakt med oss – vi jobber med alle aspekter av HR Legal.
Vi hjelper blant annet med...
Når et selskap krysser grenser, følger utfordringer. Reglene for HR og ansettelsesforhold varierer betydelig fra land til land, noe som gjør det komplekst å skape oversikt og sikre ensartede prosesser.
Hos iuno hjelper vi deg med å navigere i internasjonale HR-relasjoner og tilpasse strategien din til lokale regler og kulturer. Vi rådgir både konsernlederteam som trenger å rulle ut globale strategier og lokale team som trenger å sette dem ut i livet.
Vi bistår med alt fra mobilitet – f.eks. arbeidstillatelser og utstasjoneringskontrakter – til multinasjonale prosjekter som omstruktureringer på tvers av landegrenser, globale standardkontrakter og retningslinjer som fungerer både globalt og lokalt.
En sterk lønnspolitikk er avgjørende for å tiltrekke, motivere og beholde de riktige medarbeiderne. Men bak de gode intensjonene ligger det komplekse juridiske og skattemessige fallgruver som kan ha stor innvirkning på bedriftens valg av ordning.
Hos iuno hjelper vi deg med alle aspekter av lønn og ansattgoder – fra strategi til implementering. Vi kjenner både det juridiske rammeverket og markedspraksis, og vi vet hva som fungerer i kampen om talenter.
Vi hjelper med å utvikle og strukturere programmer innenfor alle typer lønn og ansattgoder, og vi gir råd om endringer, ansattrettigheter ved oppsigelser og håndtering av ordninger i forbindelse med bedriftsoverdragelser.
Teknologiske muligheter skaper store gevinster, men også komplekse utfordringer når det gjelder håndtering av ansattdata. HR er et av områdene i bedriften der det behandles mest personopplysninger, og med økende krav i EU-regelverk kan feil raskt bli både dyre og omdømmekritiske.
Hos iuno hjelper vi deg med å sikre at personopplysninger håndteres riktig, uavhengig av om det gjelder retningslinjer, prosesser eller konkrete løsninger. Vi gir råd om blant annet utvikling av personopplysningspolicyer, opplæring av ansatte under tilsynsbesøk, administrasjon av varslertelefoner og kan til og med fungere som eksternt personvernombud (DPO).
Vi gir deg både trygghet i hverdagen og forsikring om at du oppfyller alle kravene – selv når de skjerpes.
Bedriftens håndtering av sine ansatte er avgjørende for suksessen. Det handler ikke bare om ledelse, men også om tydelige HR-policyer, effektive prosesser og kontinuerlig utvikling.
Hos iuno har vi mange års erfaring med alle aspekter av HR og personaladministrasjon. Vi hjelper blant annet med utarbeidelse av personalhåndbøker, standardkontrakter, bonusavtaler og håndtering av oppsigelser.
Vi bistår også med større strategiske satsinger – fra utvikling av HR-strategier og implementering av prosesser til opplæring av ledere, rekruttering, resultatstyring og utplassering. Uansett om dine behov er et nytt insentivprogram eller en mer omfattende HR-løsning, er vi klare til å skape rammeverket for sunn og effektiv medarbeiderledelse.
Et godt arbeidsmiljø er grunnlaget for velvære og produktivitet – og et område der kravene til arbeidsgivere stadig skjerpes. Selv på de beste arbeidsplassene er det behov for å fokusere på arbeidsmiljøet, og vi ser en tydelig økning i både antall og kompleksitet av saker.
Hos iuno hjelper vi med alle aspekter av arbeidsmiljøet. Vi bistår med etablering av arbeidsmiljøorganisasjoner, implementering av arbeidsplassvurderinger og håndtering av løpende juridiske krav.
Vi er også ved din side under inspeksjoner og pålegg, og hvis en ulykke inntreffer, hjelper vi med rapportering av arbeidsrelaterte skader og håndterer saker for både bedrifter og forsikringsselskaper.
Kjøp eller salg av et selskap er en kritisk og strategisk transaksjon for ledelsen i ethvert selskap. HR- og HR-juridiske aspekter prioriteres ofte lavt, og nesten like ofte er disse aspektene avgjørende for transaksjonens suksess.
Hos iuno bistår vi med alle HR- og HR-juridiske aspekter ved selskapstransaksjoner. Vi samarbeider tett med våre Corporate-advokater og sørger for at ansattes relasjoner vurderes fra start til slutt. Vi bistår med HR- og HR-juridisk due diligence, håndtering av overføringer og rettigheter, og rådgivning om integrering av ansatte i etterkant.
Uansett om vi gir råd som en del av en samlet transaksjon eller på et mer avgrenset område, skaper vi løsninger som sikrer både selskapets verdi og de ansattes velvære.
Vi vet hvordan vi skal gjøre loven operativ. Med kurs og opplæring utruster vi HR og ledere til å ta beslutninger som både fungerer i praksis og er juridisk forsvarlige.
