Virksomheten håndterte seksuell trakassering uten å utløse ansvar

Ikke diskriminering å nekte medarbeider betalt permisjon for ADHD-kurs

Long COVID ble ansett som funksjonsnedsettelse og førte til diskriminering

På tide med (jule)fest

Medarbeider ignorerte instruksjoner og fikk en berettiget avskjed

Medarbeider kunne fraskrive seg fortrinnsretten til ny ansettelse i sluttavtale

Omplassering måtte ikke vurderes etter slag i ansiktet

En skriftlig advarsel var ikke nok til å forhindre seksuell trakassering

Ny dom bekrefter at Norge kan anvende strenge regler for innleie fra bemanningsbyråer

Slik kan dere forberede dere på reglene om likelønn

Deltidsansatt hadde krav på økt arbeidstid

Klarere rettigheter for psykososialt arbeidsmiljø på vei

Virksomheten kunne begrense ammefri til to timer

Ikke kjønnsdiskriminering å betale mannlig ansatt mindre

EFTA-domstolen: Norge kan begrense innleie fra bemanningsbyråer

Medarbeider ble ansvarlig for konkurrerende aktiviteter

Endringer i loven kunne ikke rettferdiggjøre endringer i pensjonsordningen

Fra deltidssliter til fulltidsvinner

Act your wage

En kostbar feilklassifisering

Sucker punch

Happily never after

Ukvalifisert barnehagelærer vinner over selskap i retten

From Russia with love

Hjelp, vi må på ferie!

Sorry not sorry

Nye sanksjoner vil koste skjorta

Every beard you take

Penger over ord

Varsler på slakterbenken

Like piloter flyr best

Sykefravær i Norden

Nye regler om arbeidsvilkår er vedtatt

En lønnsfrys er ikke alltid en dans på roser i Norden

Overtallighet i Norden

Midlertidig tilbakeslag for midlertidig ansatt

Call of duty

Medarbeideren ble ikke skuet på hårene

Mislighold i Norden

Bør han bli eller bør han gå

En oppdragstaker blues

Når virksomheten ikke var sjefen

Mangelfulle arbeidsprestasjoner i Norden

Nye regler om arbeidsvilkår på vei

Endring av arbeidsvilkår i Norden

Goodbye sailor

Comply or die

Løfter blir gitt for å bli holdt

Viktigheten av uforsvarlig oppsigelse

Tips om medarbeideres tips

Når sabotasje ble selv-sabotasje

Nye regler for konsern

Ta på deg sikkerhetsbuksa

Mangel på informasjon var ikke gjengjeldelse

Bonusen med bonus policy

Sluttvederlag slip-ups

Nye regler om bruken av innleie

Nye regler om deltid har tredd i kraft

Nye regler for konsern på vei

Nye regler for utsendte arbeidstakere

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

The heir and the spare, a family affair

Forsinket ferie

Same, same, but different

Nattuglen som ikke ville være morgenfugl

Insideren ble outsideren

Å utvelge krets, eller å ikke utvelge krets

Fortrinnsretten gikk ut vinduet

Aleneforsørger kunne stå i stilling tross avskjedigelse

Bedrifter fikk ikke gjøre trekke for kostnader i medarbeidernes tips

Nye tiltak for å hjelpe bedrifter å ansette personer fra Ukraina

Nye regler for hjemmekontor

Medarbeidere som startet konkurrerende virksomhet kunne avskjediges

Avskjed var usaklig som følge av saksbehandlingsfeil

Nytt forslag begrenser bruken av innleide medarbeidere

Bilde av oppsigelsesbrev i postkassen akseptert som personlig levert

Ikke diskriminerende å betale kvinnelig medarbeider mindre

Nye regler vil begrense bruken av midlertidige medarbeidere

EU innsnevrer når beredskapsvakten utgjør arbeidstid

Medarbeiders tilsidesettelse av sikkerhet gjorde oppsigelse saklig

Lederens lederstil gjorde oppsigelse saklig

Kan medarbeidere bli sagt opp på grunn av langvarig sykefravær?

Forlengelse av midlertidige tiltak om sykepenger og omsorgspenger

Diskriminasjon å “trenge en kvinnelig medarbeider”

Hijabforbud på arbeidsplassen var lovlig

Permitteringsperioden utvides til 1 november 2021

Standard trekk-klausul ga ikke en automatisk rett til trekk

Medarbeidere mistet år av ansienniteten

Kunne ikke bevises at daglig leder var enig i degradering

Kan bedrifter be om å se medarbeideres koronasertifikat?

Nytt initiativ vil gjøre det enklere for varslere å reagere på gjengjeldelse

Ny kompensasjonsordning for utenlandske medarbeidere

Nye regler til hjemmekontor er på vei

Må arbeidssøkere opplyse om fortiden sin?

Gjelder lojalitetsplikten under permittering?

Permitteringsperioden utvides til 1 oktober 2021

Nytt og høyere vederlag for medarbeiders oppfinnelse

Usaklig med oppsigelse når den angitte årsak ikke er den reelle årsak

Ubetalte reguleringspremier ble også overført ved virksomhetsoverdragelse

Høyesterett har bekreftet den nedre grensen for seksuell trakassering

Husk på personvernet ved mottak av medarbeideres testresultater

Regjeringen foreslår å utvide permitteringsperioden til 1 juli 2021

Whistleblowing: Hvem kan følge opp på varsler?

Høyesterett: Standard trekk-klausuler er ikke gyldige lengre

Koronavirus: kompensasjonsordningen for faste kostnader foreslått utvidet

Kan bedrifter kreve at medarbeidere blir vaksinert mot koronaviruset?

Hvordan er bedrifter ansvarlige for å forebygge og handle ved seksuell trakassering?