Ikke diskriminerende å betale kvinnelig medarbeider mindre

Virksomheten håndterte seksuell trakassering uten å utløse ansvar

16 timers forsinkelse ga ikke rett til 261-kompensasjon

Omplassering måtte ikke vurderes etter slag i ansiktet

Gjelder lojalitetsplikten under permittering?

Bør han bli eller bør han gå

Nytt forslag begrenser bruken av innleide medarbeidere

Nye sanksjoner vil koste skjorta

En lønnsfrys er ikke alltid en dans på roser i Norden

Like piloter flyr best

EFTA-domstolen: Norge kan begrense innleie fra bemanningsbyråer

Bevisbyrde for betaling

En kostbar feilklassifisering

Sykefravær i Norden

Endring av arbeidsvilkår i Norden

Når sabotasje ble selv-sabotasje

Flyselskaper er ikke forpliktet til å tilbakebetale gebyrer belastet av billett-tilbydere

Nye regler for hjemmekontor

Medarbeidere mistet år av ansienniteten

Kameraovervåkning på arbeidsplassen

Nattuglen som ikke ville være morgenfugl

Hijabforbud på arbeidsplassen var lovlig

Krav om kompensasjon og renter må sendes til riktig e-postadresse

Tips om medarbeideres tips

Å utvelge krets, eller å ikke utvelge krets

EU innsnevrer når beredskapsvakten utgjør arbeidstid

Hjelp, vi må på ferie!

Klarere rettigheter for psykososialt arbeidsmiljø på vei

Kan bedrifter be om å se medarbeideres koronasertifikat?

Nytt og høyere vederlag for medarbeiders oppfinnelse

Virksomheten kunne begrense ammefri til to timer

Ikke kjønnsdiskriminering å betale mannlig ansatt mindre

Refusjon via reisebyrå

Forenkling av plikten til å føre protokoll etter GDPR er på vei

Deltidsansatt hadde krav på økt arbeidstid

Passasjeravgift på flyreiser til Danmark

Endringer i loven kunne ikke rettferdiggjøre endringer i pensjonsordningen

Nye tiltak for å hjelpe bedrifter å ansette personer fra Ukraina

Må arbeidssøkere opplyse om fortiden sin?

Når virksomheten ikke var sjefen

Viktigheten av uforsvarlig oppsigelse

Fra deltidssliter til fulltidsvinner

Whistleblowing: Hvem kan følge opp på varsler?

Høyesterett: Standard trekk-klausuler er ikke gyldige lengre

Til tross for flere dagers varsel utgjorde en streik en ekstraordinær omstendighet

Mangel på informasjon var ikke gjengjeldelse

Nye regler for konsern

Nye regler om arbeidsvilkår på vei

Omplassering måtte vurderes til tross for et slag i ansiktet

Medarbeider ble ansvarlig for konkurrerende aktiviteter

En oppdragstaker blues

Nye regler om deltid har tredd i kraft

Høyesterett har bekreftet den nedre grensen for seksuell trakassering

Mangelfulle arbeidsprestasjoner i Norden

Nye regler for konsern på vei

Flyselskap frifunnet: Ikke krav om å ombooke til tidligere avgang

Bedrift risikerer overtredelsesgebyr på 100 millioner NOK for ulovlig utlevering av personopplysninger

Ubetalte reguleringspremier ble også overført ved virksomhetsoverdragelse

Husk på personvernet ved mottak av medarbeideres testresultater

Avskjed var usaklig som følge av saksbehandlingsfeil

Varsler på slakterbenken

Løfter blir gitt for å bli holdt

Kunne ikke bevises at daglig leder var enig i degradering

Kan bedrifter kreve at medarbeidere blir vaksinert mot koronaviruset?

Medarbeidere som startet konkurrerende virksomhet kunne avskjediges

Sluttvederlag slip-ups

Ny kompensasjonsordning for utenlandske medarbeidere

Permitteringsperioden utvides til 1 oktober 2021

Insideren ble outsideren

Aleneforsørger kunne stå i stilling tross avskjedigelse

Usaklig med oppsigelse når den angitte årsak ikke er den reelle årsak

IATA lanserer reisepass

Forlengelse av midlertidige tiltak om sykepenger og omsorgspenger

Automatisk ombookingssystem anerkjent som en rimelig forholdsregel

Når er streik ved flyplassen en ekstraordinær omstendighet?

Overtallighet i Norden

Bonusen med bonus policy

Nye regler om bruken av innleie

Forsinket ferie

Nektet ombordstigning var berettiget: Passasjerens visum var ugyldig

Penger over ord

Midlertidig tilbakeslag for midlertidig ansatt

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

Ukvalifisert barnehagelærer vinner over selskap i retten

Bilde av oppsigelsesbrev i postkassen akseptert som personlig levert

Koronavirus: kompensasjonsordningen for faste kostnader foreslått utvidet

Utsikt til seks timers forsinkelse – ingen kompensasjon

Fortrinnsretten gikk ut vinduet

50 % reduksjon av kompensasjon bekreftet – også ved korte flygninger

Diskriminasjon å “trenge en kvinnelig medarbeider”

Kansellerte flybilletter resulterte i nektet ombordstigning

Manglende informasjon til aksjonærer var brudd på personvernsreglene

Manglende overholdelse av lagringsperioder resulterte i gebyr på EUR 1.75 millioner

Personvernombud på tvers av Norden

Same, same, but different

Ansettelsesregler i Danmark

Medarbeiders tilsidesettelse av sikkerhet gjorde oppsigelse saklig

Kan medarbeidere bli sagt opp på grunn av langvarig sykefravær?

Den norske krisepakken for koronarammede virksomheter

Storbritannia har nå et "adekvat beskyttelsesnivå" for overføring av personopplysninger

24/7 kameraovervåkning på arbeidsplassen var et brudd på personvernreglene

En dyr forsinkelse

Nye regler vil begrense bruken av midlertidige medarbeidere

Kan bedrifter "snoke" i tidligere medarbeideres e-post konto?

Koronavirus: Retningslinjer for arbeidsplasser

Forordning 261/2004 omfatter ikke helikoptertransport

Ta på deg sikkerhetsbuksa

Permitteringsperioden utvides til 1 november 2021

Permitteringer under koronakrisen

Regjeringen foreslår å utvide permitteringsperioden til 1 juli 2021

Koronavirus: Ny lønnsstøtteordning for bedrifter

Sykemeldt arbeidstaker kunne gjeninntrede i stilling

Standard trekk-klausul ga ikke en automatisk rett til trekk

KLM saksøkte flypassasjerer

Nye regler skal øke beskyttelsen av varslere etter arbeidsmiljøloven

Svea hovrätt bekrefter at utsettelser basert på ugunstige værforhold kan besluttes på forhånd

EU-domstolen: Arbeidsgivere må holde styr på arbeidstakerens arbeidstid

EU-domstolen avgjør: Ingen rett til kompensasjon av flybilletten fra luftfartsselskapet ved pakkereiser

Koronaviruset og de ansatte: Hvordan skal bedriften forholde seg?

Medarbeiders salg av arbeidsgivers eiendom var rettmessig grunn for avskjed

Permitteringer: Utvelgelseskriterier og innleide medarbeidere

EU-domstolen: Oljesøl på rullebanen ekstraordinære omstendigheter

Forstyrrelsen skulle anses som en forsinkelse til tross for informasjonen på flyplassen

En passasjers egen ombooking ga ingen kompensasjon

Arbeidsgivers beregning av lønn under suspensjon var korrekt

Kan reiser kjøpt med bonuspoeng tilbakebetales i kontanter?

Koronavirus: Lønnsstøtteordning for tilbakeføring av permitterte medarbeidere utvides

Ny norsk bestemmelse for sterkere kundeautentisering i e-handel

Medarbeideres fratreden under søksmål kan være mulig

ICAO hever flyselskapenes ansvarsgrenser

Sluttavtale utelukket kompensasjon fra bindingsklausul

Bedrifter kan nå bruke danske standard databehandleravtaler i Norge og Sverige

Avgrensning av utvalgskrets var usaklig

Feil i passasjeravgiften vil koste 10 000 DKK per passasjer

Brudd på lojalitetsplikten var gyldig grunn for avskjedigelse

Intern dokumentasjon var tilstrekkelig

Lang forsinkelse i horisonten

Bevisbyrde for betaling

Mislighold i Norden

Streik i søsterselskapet

Begrensninger på aldersgrenser på arbeidsplassen fra 1. januar 2026

Ansettelsesregler i Norge

Ansettelsesregler i Sverige

Koronavirus: Ny lov om utvidelse av kompensasjonsordningen for faste kostnader

Endring av fly er ikke det samme som en innstilling

Verneting avvist på grunn av separat bestilte flyvninger

Medarbeider ignorerte instruksjoner og fikk en berettiget avskjed

Ikke diskriminering å nekte medarbeider betalt permisjon for ADHD-kurs

Forvirring om dataansvar ved konkurs resulterte i bot

På tide med (jule)fest

Plattformarbeidere var oppdragstakere, ikke ansatte

Nye regler til hjemmekontor er på vei

Lederens lederstil gjorde oppsigelse saklig

Medarbeider kunne fraskrive seg fortrinnsretten til ny ansettelse i sluttavtale

Beslutningen om å påberope seg en etterlønnsavtale med en direktør må være rimelig

Sorry not sorry