En skriftlig advarsel var ikke nok til å forhindre seksuell trakassering

Long COVID ble ansett som funksjonsnedsettelse og førte til diskriminering

På tide med (jule)fest

Medarbeider kunne fraskrive seg fortrinnsretten til ny ansettelse i sluttavtale

Act your wage

Feil i passasjeravgiften vil koste 10 000 DKK per passasjer

Ikke kjønnsdiskriminering å betale mannlig ansatt mindre

Forenkling av plikten til å føre protokoll etter GDPR er på vei

Krav om kompensasjon og renter må sendes til riktig e-postadresse

Goodbye sailor

Hvordan er bedrifter ansvarlige for å forebygge og handle ved seksuell trakassering?

En dyr forsinkelse

Virksomheten håndterte seksuell trakassering uten å utløse ansvar

Plutselig sykdom var en uvanlig omstendighet

Kameraovervåkning på arbeidsplassen

Bevisbyrde for betaling

En kostbar feilklassifisering

Ansettelsesregler i Danmark

Mislighold i Norden

Sucker punch

Happily never after

From Russia with love

Klarere rettigheter for psykososialt arbeidsmiljø på vei

Personalmangel i bagasjehåndteringen kan være en ekstraordinær omstendighet

Omplassering måtte ikke vurderes etter slag i ansiktet

EFTA-domstolen: Norge kan begrense innleie fra bemanningsbyråer

Ansettelsesregler i Norge

Manglende informasjon til aksjonærer var brudd på personvernsreglene

Permitteringsperioden utvides til 1 november 2021

Manglende overholdelse av lagringsperioder resulterte i gebyr på EUR 1.75 millioner

Kan bedrifter be om å se medarbeideres koronasertifikat?

Sorry not sorry

Every beard you take

Call of duty

Comply or die

Ny dom bekrefter at Norge kan anvende strenge regler for innleie fra bemanningsbyråer

Slik kan dere forberede dere på reglene om likelønn

Deltidsansatt hadde krav på økt arbeidstid

Virksomheten kunne begrense ammefri til to timer

Medarbeider ble ansvarlig for konkurrerende aktiviteter

Fra deltidssliter til fulltidsvinner

Endringer i loven kunne ikke rettferdiggjøre endringer i pensjonsordningen

En dyr forsinkelse

Bør han bli eller bør han gå

16 timers forsinkelse ga ikke rett til 261-kompensasjon

Nye regler om arbeidsvilkår er vedtatt

Ansettelsesregler i Sverige

Forordning 261/2004 omfatter ikke helikoptertransport

ICAO hever flyselskapenes ansvarsgrenser

Intern dokumentasjon var tilstrekkelig

En passasjers egen ombooking ga ingen kompensasjon

Lang forsinkelse i horisonten

Ikke diskriminering å nekte medarbeider betalt permisjon for ADHD-kurs

Streik i søsterselskapet

Medarbeider ignorerte instruksjoner og fikk en berettiget avskjed

Passasjeravgift på flyreiser til Danmark

Hjelp, vi må på ferie!

Nye sanksjoner vil koste skjorta

Utsikt til seks timers forsinkelse – ingen kompensasjon

Kansellerte flybilletter resulterte i nektet ombordstigning

Sykefravær i Norden

Midlertidig tilbakeslag for midlertidig ansatt

Medarbeideren ble ikke skuet på hårene

Viktigheten av uforsvarlig oppsigelse

Tips om medarbeideres tips

Ta på deg sikkerhetsbuksa

Bonusen med bonus policy

Sluttvederlag slip-ups

The heir and the spare, a family affair

Same, same, but different

Bedrifter fikk ikke gjøre trekke for kostnader i medarbeidernes tips

Flyselskaper er ikke forpliktet til å tilbakebetale gebyrer belastet av billett-tilbydere

Til tross for flere dagers varsel utgjorde en streik en ekstraordinær omstendighet

Nye regler for hjemmekontor

24/7 kameraovervåkning på arbeidsplassen var et brudd på personvernreglene

Medarbeidere som startet konkurrerende virksomhet kunne avskjediges

Avskjed var usaklig som følge av saksbehandlingsfeil

Nye regler vil begrense bruken av midlertidige medarbeidere

Medarbeiders tilsidesettelse av sikkerhet gjorde oppsigelse saklig

Lederens lederstil gjorde oppsigelse saklig

Kan medarbeidere bli sagt opp på grunn av langvarig sykefravær?

Hijabforbud på arbeidsplassen var lovlig

Standard trekk-klausul ga ikke en automatisk rett til trekk

Medarbeidere mistet år av ansienniteten

Whistleblowing: Hvem kan følge opp på varsler?

Å utvelge krets, eller å ikke utvelge krets

Refusjon via reisebyrå