Ikke diskriminering å nekte medarbeider betalt permisjon for ADHD-kurs

Medarbeider ignorerte instruksjoner og fikk en berettiget avskjed

Ansettelsesregler i Norge

På tide med (jule)fest

Happily never after

Ansettelsesregler i Sverige

En skriftlig advarsel var ikke nok til å forhindre seksuell trakassering

Medarbeider kunne fraskrive seg fortrinnsretten til ny ansettelse i sluttavtale

Goodbye sailor

Ny dom bekrefter at Norge kan anvende strenge regler for innleie fra bemanningsbyråer

Personalmangel i bagasjehåndteringen kan være en ekstraordinær omstendighet

Long COVID ble ansett som funksjonsnedsettelse og førte til diskriminering

Comply or die

Every beard you take

Act your wage

Nye regler om arbeidsvilkår er vedtatt

Nye sanksjoner vil koste skjorta

Forvirring om dataansvar ved konkurs resulterte i bot

Sorry not sorry

Call of duty

Plutselig sykdom var en uvanlig omstendighet

From Russia with love

Slik kan dere forberede dere på reglene om likelønn

Sucker punch

Virksomheten håndterte seksuell trakassering uten å utløse ansvar

Hvordan er bedrifter ansvarlige for å forebygge og handle ved seksuell trakassering?

Nytt forslag begrenser bruken av innleide medarbeidere

Medarbeideren ble ikke skuet på hårene

EFTA-domstolen: Norge kan begrense innleie fra bemanningsbyråer

Kan bedrifter be om å se medarbeideres koronasertifikat?

Virksomheten kunne begrense ammefri til to timer

16 timers forsinkelse ga ikke rett til 261-kompensasjon

Nye regler for utsendte arbeidstakere

Nytt initiativ vil gjøre det enklere for varslere å reagere på gjengjeldelse

Klarere rettigheter for psykososialt arbeidsmiljø på vei

Fra deltidssliter til fulltidsvinner

Endringer i loven kunne ikke rettferdiggjøre endringer i pensjonsordningen

Refusjon via reisebyrå

Nattuglen som ikke ville være morgenfugl

Nye regler for hjemmekontor

Bør han bli eller bør han gå

Deltidsansatt hadde krav på økt arbeidstid

Tips om medarbeideres tips

Kameraovervåkning på arbeidsplassen

Nytt og høyere vederlag for medarbeiders oppfinnelse

Forenkling av plikten til å føre protokoll etter GDPR er på vei

Medarbeider ble ansvarlig for konkurrerende aktiviteter

Omplassering måtte ikke vurderes etter slag i ansiktet

Omplassering måtte vurderes til tross for et slag i ansiktet

Sykefravær i Norden

Viktigheten av uforsvarlig oppsigelse

Flyselskaper er ikke forpliktet til å tilbakebetale gebyrer belastet av billett-tilbydere

Ikke kjønnsdiskriminering å betale mannlig ansatt mindre

Passasjeravgift på flyreiser til Danmark

Lederens lederstil gjorde oppsigelse saklig

Hjelp, vi må på ferie!

En kostbar feilklassifisering

Når sabotasje ble selv-sabotasje

Medarbeidere som startet konkurrerende virksomhet kunne avskjediges

Like piloter flyr best

Mangel på informasjon var ikke gjengjeldelse

Til tross for flere dagers varsel utgjorde en streik en ekstraordinær omstendighet

Når er streik ved flyplassen en ekstraordinær omstendighet?

Må arbeidssøkere opplyse om fortiden sin?

Ubetalte reguleringspremier ble også overført ved virksomhetsoverdragelse

Mangelfulle arbeidsprestasjoner i Norden

The heir and the spare, a family affair

Nye tiltak for å hjelpe bedrifter å ansette personer fra Ukraina

Diskriminasjon å “trenge en kvinnelig medarbeider”

Kunne ikke bevises at daglig leder var enig i degradering

IATA lanserer reisepass

Sluttvederlag slip-ups

Ukvalifisert barnehagelærer vinner over selskap i retten

Når virksomheten ikke var sjefen

Å utvelge krets, eller å ikke utvelge krets

Gjelder lojalitetsplikten under permittering?

En lønnsfrys er ikke alltid en dans på roser i Norden

Løfter blir gitt for å bli holdt

Kan bedrifter kreve at medarbeidere blir vaksinert mot koronaviruset?

Aleneforsørger kunne stå i stilling tross avskjedigelse

Flyselskap frifunnet: Ikke krav om å ombooke til tidligere avgang

Ny kompensasjonsordning for utenlandske medarbeidere

Whistleblowing: Hvem kan følge opp på varsler?

Midlertidig tilbakeslag for midlertidig ansatt

Bilde av oppsigelsesbrev i postkassen akseptert som personlig levert

Nye regler om arbeidsvilkår på vei

Medarbeidere mistet år av ansienniteten

En dyr forsinkelse

Forlengelse av midlertidige tiltak om sykepenger og omsorgspenger

Nye regler for konsern

Endring av arbeidsvilkår i Norden

Varsler på slakterbenken

Automatisk ombookingssystem anerkjent som en rimelig forholdsregel

Kansellerte flybilletter resulterte i nektet ombordstigning

Overtallighet i Norden

Avskjed var usaklig som følge av saksbehandlingsfeil

Høyesterett har bekreftet den nedre grensen for seksuell trakassering

En oppdragstaker blues

Insideren ble outsideren

Permitteringsperioden utvides til 1 oktober 2021

Nektet ombordstigning var berettiget: Passasjerens visum var ugyldig

Nye regler for konsern på vei

Bonusen med bonus policy

Nye regler om bruken av innleie

Nye regler om deltid har tredd i kraft

Fortrinnsretten gikk ut vinduet

Penger over ord

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

Forsinket ferie

Husk på personvernet ved mottak av medarbeideres testresultater

Koronavirus: kompensasjonsordningen for faste kostnader foreslått utvidet

Usaklig med oppsigelse når den angitte årsak ikke er den reelle årsak

Bevisbyrde for betaling

50 % reduksjon av kompensasjon bekreftet – også ved korte flygninger

Ikke diskriminerende å betale kvinnelig medarbeider mindre

Same, same, but different

Manglende overholdelse av lagringsperioder resulterte i gebyr på EUR 1.75 millioner

Medarbeiders tilsidesettelse av sikkerhet gjorde oppsigelse saklig

Permitteringsperioden utvides til 1 november 2021

24/7 kameraovervåkning på arbeidsplassen var et brudd på personvernreglene

EU innsnevrer når beredskapsvakten utgjør arbeidstid

Manglende informasjon til aksjonærer var brudd på personvernsreglene

Personvernombud på tvers av Norden

Ansettelsesregler i Danmark

Forordning 261/2004 omfatter ikke helikoptertransport

Standard trekk-klausul ga ikke en automatisk rett til trekk

Kan medarbeidere bli sagt opp på grunn av langvarig sykefravær?

Bedrifter fikk ikke gjøre trekke for kostnader i medarbeidernes tips

Nye regler vil begrense bruken av midlertidige medarbeidere

En dyr forsinkelse

Kan bedrifter "snoke" i tidligere medarbeideres e-post konto?

ICAO hever flyselskapenes ansvarsgrenser

Regjeringen foreslår å utvide permitteringsperioden til 1 juli 2021

Begrensninger på aldersgrenser på arbeidsplassen fra 1. januar 2026

Intern dokumentasjon var tilstrekkelig

Lang forsinkelse i horisonten

Streik i søsterselskapet

En passasjers egen ombooking ga ingen kompensasjon

Bevisbyrde for betaling

Ta på deg sikkerhetsbuksa

Storbritannia har nå et "adekvat beskyttelsesnivå" for overføring av personopplysninger

Feil i passasjeravgiften vil koste 10 000 DKK per passasjer

Nye regler til hjemmekontor er på vei

Mislighold i Norden

KLM saksøkte flypassasjerer