Ingen godtgørelse for databrud

Ikke diskrimination at opsige handicappet medarbejder efter 120-dagesreglen

Brasilien bliver et ”sikkert tredjeland” for tredjelandsoverførsler

Bortvisning af medarbejder med to fuldtidsjob kom for sent

Skift i arbejdssted kan ændre, hvilket lands regler der gælder

Virksomhed skulle tilbyde syg medarbejder at vende tilbage med fast arbejdstid

Overførsel af personoplysninger til Grønland

Datatilsynets nytårsforsæt sætter fokus på overvågning af medarbejdere

Deling af data som led i overholdelse af arbejdsklausuler

Lovligt at opsige medarbejder efter arbejdstiden på 120. sygedag

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Dårlig håndtering af indsigtsanmodninger førte til kritik og anmeldelser

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

Tid til (jule)fest

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder

Håndtering af transfer impact assessments i praksis

Transport mellem fast mødested og forskellige arbejdssteder var arbejdstid

Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik

Ulovligt at bortvise medarbejder, der havde to jobs med samtidige vagter

Opsagt medarbejder fik ingen erstatning efter seksuel chikane og sygemelding

Ulovligt at indirekte forskelsbehandle medarbejdere med handicappede børn

Opdateret vejledning om håndtering af sikkerhedsbrud

Vilkårsændringer kan udløse reglerne om masseafskedigelser

Ikke lovligt at bortvise eller opsige medarbejder på grund af bijob

Vikar, hvis kontrakt blev forlænget fire gange, var stadig vikar

Den nye NIS 2-lov er trådt i kraft

Lovligt at opsige whistleblower, men ikke at fjerne hans opgaver

Lovligt at kontrollere medarbejders arbejdstid uden varsel

Nyt lovforslag skal beskytte mod misbrug af deepfakes

Nye regler om ansvarlig brug af AI er trådt i kraft

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

Krav om kompensation og renter skal sendes til den korrekte mailadresse

Simplificering af fortegnelseskravet under GDPR-reglerne er på vej

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Forordning 261/2004 omfatter ikke helikoptertransport

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination

Det skal I vide om konkurrencer på SoMe

Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere jobbet

Lovforslag om cybersikkerhed skal implementere NIS2-direktivet i Danmark

Højesteret: Lønnedgang på under 10 % var nok til erstatning

Landsretten nedsatte bøde i sag om skjult reklame

Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI

GDPR-bøder skal beregnes ud fra koncernens globale omsætning

Forbrugerombudsmanden kan give grønt lys til planlagte kampagner

Gennemgang af private e-mails udløste alvorlig kritik

Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse

Medarbejder fik ret til løn under sygdom efter privatbetalt operation

En passagers egen ombooking gav ingen kompensation

Konkrete miljøudsagn kan også være vildledende

Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre

Seksuel chikane var ikke pizzerias skyld

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger

Registrér eller risikér

Klimavenlig? Bevis det!

Nye regler for udenlandske medarbejdere

Miljøpåstande under lup: De nyeste anbefalinger

Intern dokumentation var tilstrækkelig

Virksomhed satte sig selv på spyd

Når arbejdet slider på sjælen

Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen

2025 byder på lettere finansiering og lavere kapitalkrav for anpartsselskaber

Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane

Pludselig sygdom var usædvanlig omstændighed

Dyre ord: Millionbøde for vildledende miljøudsagn

ICAO forhøjer grænserne for flyselskabers erstatningsansvar

Fejl i passagerafgift vil koste 10.000 kr. per styk

Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren

Højesteret om medarbejder med øget indtægt efter arbejdsskade

Nye regler fra EU om platformsarbejde

Kaffetørst endte i fald: Arbejdsskade under hjemmearbejde

Lang forsinkelse i horisonten

Opfordring til tagging ulovligt i Danmark

Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade

Personalemangel ved bagagehåndtering kan være en usædvanlig omstændighed

Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere

Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest

Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte

Passagerafgift på flyrejser kommer til Danmark

Vejledning til den danske passagerafgift

Opsigelse af far var too far

Dobbelt diskrimination af deltidsplejere

Nej til erstatning for ulykke under fest, som virksomhed havde betalt til

Den illoyale vagt

Kunstig intelligens på arbejdspladsen – nye regler fra EU trådt i kraft

Diskrimination på skoleskemaet

12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade

Vikar eller ej - der er ingen udvej

Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget

Lige rettigheder til vikarer på overenskomst

Kommune var for langsom

Strejke i søsterselskabet

Fritstillet og velstillet

Mor er den bedste i verden

"Træls" arbejde i sjakket

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring på vej

Vegansk ret på menuen

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

Bevisbyrden for betaling

Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring

Kludder i klausulerne

Man må konsultere, før man agerer

At ophæve på egen bekostning

Regler om løngennemsigtighed på vej

Tvillingeforældre får ekstra barsel

Udsigt til seks timers forsinkelse – ingen kompensation

Aktieoptionernes akilleshæl

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Refusion via rejsebureau

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

Ingen kære mor

Afbestilte flybilletter resulterede i boardingafvisning

Forskellig løn var fair løn

Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere

Nye aktieoptioner, gamle regler

Medarbejderen kunne godt blæse og have mel i munden

I kapløb med tiden

Lov om registrering af arbejdstid er vedtaget

Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel

Skatte-selvmål på håndboldbanen

Automatisk ombookingsystem anerkendt som rimelig forholdsregel

Sjusk i sjakket

Nyt fra Højesteret om medarbejdere der besvimer på arbejdet

Parkeringsafgift 0 – 1 Bortvisning

Nye domme fra Højesteret om ophør af tabt arbejdsfortjeneste

Lige piloter flyver bedst

Omplacering forsøgt med lys og lygte

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Misligholdelse i Norden

Fokus på de nye lovforslag inden for HR-jura

Underperformance i Norden

Virksomhed skulle have A for effort

Nye regler for distancearbejde

Nye regler om registrering af arbejdstid på vej

Syv bud til når arbejdsmailen skal lukkes

Nye barselsregler træder i kraft 1. januar 2024

The name of the game

Frist for at etablere whistleblowerordninger for mellemstore virksomheder nærmer sig

Åbne personalefiler var databrud

Arbejdsgiver slap for ansvar for medarbejders psykiske arbejdsskade

Lommepenge til pensionen i form af godtgørelse

Medarbejder truede sig til bortvisning

Ny vejledning fra Datatilsynet om direkte markedsføring