Det skal I vide om konkurrencer på SoMe

Dårlig håndtering af indsigtsanmodninger førte til kritik og anmeldelser

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

Parkeringsafgift 0 – 1 Bortvisning

Lige piloter flyver bedst

Lov om registrering af arbejdstid er vedtaget

Deling af data som led i overholdelse af arbejdsklausuler

Den nye NIS 2-lov er trådt i kraft

Lang forsinkelse i horisonten

Brasilien bliver et ”sikkert tredjeland” for tredjelandsoverførsler

Forbrugerombudsmanden kan give grønt lys til planlagte kampagner

Nye aktieoptioner, gamle regler

Refusion via rejsebureau

Åbne personalefiler var databrud

Nye regler om ansættelsesvilkår vedtaget

Virksomhed skulle tilbyde syg medarbejder at vende tilbage med fast arbejdstid

Opdateret vejledning om håndtering af sikkerhedsbrud

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Personalemangel ved bagagehåndtering kan være en usædvanlig omstændighed

DPO på tværs af Norden

Diskrimination på skoleskemaet

Strejke i søsterselskabet

Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel

Forskellig løn var fair løn

Man må konsultere, før man agerer

Underperformance i Norden

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

Fejl i passagerafgift vil koste 10.000 kr. per styk

Vilkårsændringer kan udløse reglerne om masseafskedigelser

Ikke diskrimination at opsige handicappet medarbejder efter 120-dagesreglen

Krav om kompensation og renter skal sendes til den korrekte mailadresse

Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder

Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI

En dyr forsinkelse

Klimavenlig? Bevis det!

Miljøpåstande under lup: De nyeste anbefalinger

2025 byder på lettere finansiering og lavere kapitalkrav for anpartsselskaber

Afbestilte flybilletter resulterede i boardingafvisning

Vegansk ret på menuen

Udsigt til seks timers forsinkelse – ingen kompensation

Lovligt at opsige medarbejder efter arbejdstiden på 120. sygedag

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

Transport mellem fast mødested og forskellige arbejdssteder var arbejdstid

Nyt lovforslag skal beskytte mod misbrug af deepfakes

Landsretten nedsatte bøde i sag om skjult reklame

Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre

Fokus på de nye lovforslag inden for HR-jura

Skift i arbejdssted kan ændre, hvilket lands regler der gælder

100.000 kr. for overtrædelse af databeskyttelsesreglerne

Lovforslag om forretningshemmeligheder vedtaget

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Virksomhed skulle have A for effort

Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?

Initiativ til dårlig sikkerhed blev dyrt for virksomhed

Stop tidstyven!

Konkrete miljøudsagn kan også være vildledende

Gennemgang af private e-mails udløste alvorlig kritik

Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget

Lovforslag om cybersikkerhed skal implementere NIS2-direktivet i Danmark

Tvillingeforældre får ekstra barsel

Aktieoptionernes akilleshæl

Virksomhed gav medarbejder pip

Simplificering af fortegnelseskravet under GDPR-reglerne er på vej

Ikke lovligt at bortvise eller opsige medarbejder på grund af bijob

Kritik og påbud af virksomheds databehandling på ”nej tak-liste”

You snooze, you lose

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

Omplacering forsøgt med lys og lygte

Kommune var for langsom

Ansættelsesregler i Danmark

Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik

Håndtering af transfer impact assessments i praksis

Kommende lov indfører krav om whistleblowerordninger

Må virksomheden læse ansattes sms’er?

Automatisk ombookingsystem anerkendt som rimelig forholdsregel

Syv bud til når arbejdsmailen skal lukkes

Nye regler om registrering af arbejdstid på vej

Nye domme fra Højesteret om ophør af tabt arbejdsfortjeneste

Misligholdelse i Norden

Big boss is watching you

Nye regler om rekruttering af international arbejdskraft

Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpeerstatning

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse

GDPR-bøder skal beregnes ud fra koncernens globale omsætning

Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen

Dobbelt diskrimination af deltidsplejere

Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere

Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane

Dyre ord: Millionbøde for vildledende miljøudsagn

Kaffetørst endte i fald: Arbejdsskade under hjemmearbejde

Den illoyale vagt

Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere

Højesteret: Lønnedgang på under 10 % var nok til erstatning

Fælles whistleblowerordninger i internationale koncerner

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

Bevisbyrden for betaling

Kludder i klausulerne

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

Medarbejdere måtte vinke farvel til fastholdelsesbonus

Medarbejder truede sig til bortvisning

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Regler om løngennemsigtighed på vej

Syv forlængelser gjorde ikke vikaransættelser permanente

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Vejledning til den danske passagerafgift

Europæisk rejsetilladelse nødvendig fra 2024

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

Forværring af gener var ikke en arbejdsskade

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder

Handicappet medarbejders job var ikke tilpasset nok

Handicappede kan opsiges efter 120 dages-reglen

Sjusk i sjakket

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

Nedsat tid førte til strid

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

Bortvisning af medarbejder med to fuldtidsjob kom for sent

Ingen godtgørelse for databrud

Frist for at etablere whistleblowerordninger for mellemstore virksomheder nærmer sig

Lovligt at kontrollere medarbejders arbejdstid uden varsel

Medarbejderes ”tidstyveri” kan berettige bortvisning

Ny forpligtelse for flyselskaber til at indsamle og videregive passageroplysninger

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Nye krav til opbevaring af erhvervsmæssige dokumenter fra årsskiftet

Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn

EU-Domstolen: Arbejdsgivere skal registrere medarbejdernes arbejdstid

Højesteret: Godtgørelse til tidsbegrænsede ansatte

Pludselig sygdom var usædvanlig omstændighed

EU: Ansatte ikke altid omfattet af arbejdslandets regler

Ændring af ansættelsesvilkår i Norden

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Nye regler for distancearbejde

Barsel, ferie, opsagt

Bedre beskyttelse med baggrundstjek

Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning

Overlæge fik ikke ordineret omplacering

Datafællesskab på vej

Transporttid var ikke arbejdstid ved hjemmearbejde

Kun én virksomhed slap for konfiskation efter vanvidskørsel

Søforklaring om lønmodtagerstatus holdt ikke vand

Bestyrelseskontrakt eller ej?

Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden

Direktør taget med fingrene i kagedåsen

Et spil sorteper om gamle pensionsbetalinger

Når bijobbet kører af sporet

Bortvisning for hurtig smuttur i firmabilen

Ingen flyversjusser på jobbet