Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Annoncering med fokus på køn var ikke kønt

Ny konkurrencelov: Civile bøder og moderselskabsansvar

Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte

Højesteret: Skader opstået under transport til arbejde kunne ikke anerkendes som en arbejdsskade

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

Højesteret: Lønnedgang på under 10 % var nok til erstatning

Flyselskab frifundet: Ikke krav om at ombooke til tidligere afgang

Kundeoplysninger på vildspor

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

Manglende træning af virksomhedens medarbejdere kan udløse bøder

Barselspolitik var i strid med ligelønsloven

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Tre principielle domme fra Sø- og Handelsretten: 120-dages reglen på spil igen

Har du orienteret alle på virksomhedens medieliste?

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger

Ferie på bagkant

Ansættelse af medarbejdere var ikke en virksomhedsoverdragelse

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

Sladder om fratrådt medarbejder udløste politirapport

Første bøde til offentlig myndighed for brud på databeskyttelsesreglerne

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

Åbenbart ikke nok arbejde til mor

Medarbejder fik ret til løn under sygdom efter privatbetalt operation

Regeringens nye udspil om udenlandsk arbejdskraft

Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte

Virksomhed skulle have A for effort

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

Flyselskabs sygefraværspolitik lå inden for ledelsesretten

Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader

Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse

Sådan håndterer du ulovlige aktionærlån

Virksomhed skulle erstatte medarbejders skattesmæk for fri kørselsgodtgørelse

Fokus på de nye lovforslag inden for HR-jura

Hvad bør virksomhedens sexchikanepolitik indeholde?

Coronavirus og de ansatte: Hvordan skal virksomheden forholde sig?

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring

Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger

Når arbejdet slider på sjælen

Arbejdsgiver slap for ansvar for medarbejders psykiske arbejdsskade

Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpeerstatning

Advokatundersøgelse kritiseret af Datatilsynet

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Svinske øgenavne var chikane

Hackerangreb bliver dyrt for advokatfirma

Simplificering af fortegnelseskravet under GDPR-reglerne er på vej

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn

Kommune var for langsom

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Datafællesskab på vej

Lovforslag på vej: Større aftalefrihed i optionsordninger

Nye domme fra Højesteret om ophør af tabt arbejdsfortjeneste

Coronavirussens betydning for rejseforsikringsselskaber

Coronavirus: Hjælpepakker til virksomheder forlænges til den 5. april 2021

Sådan forebygges coronasmitte lovligt på arbejdspladsen

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

Omplacering forsøgt med lys og lygte

Mor er den bedste i verden

Automatisk ombookingsystem anerkendt som rimelig forholdsregel

Overtagelse af rengøringsopgave var ikke en virksomhedsoverdragelse

Ændringer i købeloven: Digitalisering

Persondata: Er din virksomhed klar til Brexit?

Klinikassistenten der viste tænder

Underentreprenør erstatningsansvarlig for avancetab, revisorbistand og selvrisiko

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet

Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL stafetten på sociale medier

Ny bekendtgørelse fritager tilrejsende medarbejdere fra isolationskrav i arbejdstiden

16 timers forsinkelse gav ikke ret til 261-kompensation

Pligten til at rapportere passagerdata fortsætter på ubestemt tid

Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse

Den nye ferielov del 2: Forberedelse og information til medarbejdere

Medarbejderen kunne godt blæse og have mel i munden

Erhvervsevnetab skal tage udgangspunkt, i at skadelidte før skaden havde en fuld erhvervsevne

Nej til erstatning for ulykke under fest, som virksomhed havde betalt til

"Træls" arbejde i sjakket

Engelsk dom fastslår: ATC-restriktioner udgør usædvanlige omstændigheder

"Delt" afgørelse stoppede medarbjders ret til erstatning

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Tillid er godt, kontrol er bedre

Lommepenge til pensionen i form af godtgørelse

Nyt lovforslag skal sikre bedre forhold for udstationerede medarbejdere

Virksomhed gav medarbejder pip

Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning

Arbejdstagers tilskadekomst under frokostpause var omfattet af arbejdsskadesikringslovens § 5

Højesteret om medarbejder med øget indtægt efter arbejdsskade

Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring på vej

Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade

Ingen ubetinget indsigtsret i whistleblowerordning

Nye regler for hjemmearbejdspladser

Videregivelse af personfølsomme oplysninger om en tidligere ansat kræver specifikt samtykke

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

Regeringen: Ny whistleblowerlov skal også omfatte sexchikane

Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus

Landsretten: Medarbejders fedme var ikke et handicap

Medarbejders erhvervsevnetab skulle fastsættes uafhængigt af tildelt personlig assistance

Datatilsynet tester virksomheders brug af cloud-løsninger

Lønkompensationsordningen til corona-ramte virksomheder genindføres

Højesteret: Ingen erstatning for psykiske skader, fordi medarbejder ikke var direkte skadelidt

Ændringer i købeloven: Betaling med personoplysninger

Sjusk i sjakket

Udsigt til nye regler om transfer pricing-dokumentation

Ny trepartsaftale giver adgang til test og coronapas på arbejdspladsen

Brexit-lovforslag vedtaget: Briter i Danmark bevarer rettigheder

Ledelsesmedlemmer var erstatningsansvarlige for uforsvarlige udlån

100.000 kr. for overtrædelse af databeskyttelsesreglerne

Fastholdelse af påbud om at udarbejde en handlingsplan for arbejdsmiljøproblemer

Fleksjobbers godtgørelse mere end halveret

Skade ved håndtering af motorcykel på arbejdsgivers p-plads var ikke en arbejdsskade

Storbritannien er nu et ”sikkert tredjeland” for persondataoverførsler

Lønkompensationsordningen forlænges til den 28. februar 2021

Lovforslag: Nye krav til forsikringsselskabers overvågning og indsamling af oplysninger

Cookies uden samtykke førte til alvorlig kritik

Seksuel chikane på lærerværelset

Surt opstød var ikke nok til en fyreseddel

Forslag til nye arbejdsvilkår var ikke en opsigelse

Berettiget at bortvise medarbejder, der sov på vagten

Hvis du ikke kan lide lugten i bageriet…

IATA lancerer Travel Pass

Arbejdsrelaterede coronatests skal ikke anses som skattepligtige personalegoder

Digital chikane på arbejdspladsen skal forebygges og håndteres

Opsigelse af handicappet var ikke forskelsbehandling

Manglende sletning får Datatilsynet til at hive bødeblokken frem

Lige medarbejdere arbejder bedst

Piloten havde krydset grænsen

Virksomhed var ansvarlig for arbejdsulykke på grund af utilstrækkelig sidemandsoplæring

Direktør taget med fingrene i kagedåsen

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

Medarbejder kunne få erstatning, selvom tab af erhvervsevne var mindre end 15 %

Ny dom: Afledt lang forsinkelse skyldtes usædvanlige omstændigheder

At ophæve på egen bekostning

I kapløb med tiden

Ferie var ingen undskyldning for forsinket underretning om sikkerhedsbrud

Flere virksomheder var ansvarlige for medarbejders fald på byggeplads

Medarbejders nøgenbilleder kunne ikke begrunde en påtale

Hvor længe kan virksomheder opbevare oplysninger om jobansøgere?

Ny lov om retsafgifter er trådt i kraft

Kompensation for 15 timers flyforsinkelse afvist

EU-Domstolen: Ingen ret til refusion af flybilletten af luftfartsselskabet ved pakkerejser

Dårlig jobsamtale og sprogkrav var ikke ulovlig forskelsbehandling

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

Ordinær generalforsamling – en kort guide

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

Nyt lovforslag skal hjælpe virksomheder med hjemsendte medarbejdere

Københavns Universitet var ansvarlig for undervisers sexchikane

Højesteret ændrer praksis: Syn og skøn kan nu ske med fotografier som grundlag

Tilsidesat oplysningspligt over for aktionær var brud på databeskyttelsesregler

Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden

Udsigt til forlænget frist for indgivelse af årsrapport

Sygemeldt mekaniker kunne ikke bortvises for at tage på skiferie

Fest, fyrværkeri og fyring