Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

Nye regler for distancearbejde

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

Ulovligt at bortvise medarbejder, der havde to jobs med samtidige vagter

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram

Medarbejders funktionsbegrænsning var ikke af lang varighed

12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade

Moderselskabslån – Ny bekendtgørelse som følge af Brexit

Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI

Berettiget at bortvise medarbejder for at tage to colaer

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten

Husk bonusaftalen!

Højesteret: Ansat kunne tilbagekalde opsigelse

Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn

Skal en begivenhed være force majeure for at være en usædvanlig omstændighed?

Ansættelse af udlejede medarbejdere var ikke i strid med god markedsføringsskik

Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere

Kritik og påbud af virksomheds databehandling på ”nej tak-liste”

Ny forpligtelse for flyselskaber til at indsamle og videregive passageroplysninger

Fastholdelsesbonus accepteret af Højesteret

Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder

Faldgruber ved koncerninterne støtteerklæringer

Forskellig løn var fair løn

Medarbejders krav på yderligere erstatning var ikke forældet

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Ingen flyversjusser på jobbet

Transporttid var ikke arbejdstid ved hjemmearbejde

Coronavirus som arbejdsskade

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Sygefravær i forbindelse med planlagt laserbehandling på øjnene var ikke selvforskyldt

EU: Nye regler om kunstig intelligens på vej

EU-Domstolen: Arbejdsgivere skal registrere medarbejdernes arbejdstid

Bliv klædt på til virksomhedens dresscode

Virksomhed var ikke ansvarlig for praktikants fald fra altan med midlertidigt rækværk

Opsigelse af far var too far

Nye krav til "uafhængige" advokatundersøgelser i krænkelsessager

Ændringer i arbejdsvilkår under barselsorlov var diskrimination

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Politisk aftale om øremærket barsel

Et spil sorteper om gamle pensionsbetalinger

Langtidssyge bedre beskyttet

Flyselskab frifundet: Ikke krav om at ombooke til tidligere afgang

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger

Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?

Lovforslag om forretningshemmeligheder vedtaget

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

Nu er der hjælp at hente, hvis I vil reducere jeres virksomheds klimaaftryk

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Trods flere dages varsel var en strejke en usædvanlig begivenhed

Hjemsendelse af medarbejder kort før forventet fædreorlov var diskrimination

Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte

Reelle ejere skal registreres i det offentlige ejerregister

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Ny konkurrencelov: Civile bøder og moderselskabsansvar

Kundeoplysninger på vildspor

Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane

Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?

Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?

EU-Domstolen: Tilkaldevagter uden krav om ophold på arbejdspladsen var arbejdstid

Teambuilding uden teamwork

Ingen erstatning til virksomhed trods medarbejders illoyalitet

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Må virksomheder overvåge, om medarbejderne overholder persondatareglerne?

Højesteret: Lønnedgang på under 10 % var nok til erstatning

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

Annoncering med fokus på køn var ikke kønt

Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader

Åbenbart ikke nok arbejde til mor

Sådan forebygges coronasmitte lovligt på arbejdspladsen

Manglende træning af virksomhedens medarbejdere kan udløse bøder

Den illoyale vagt

Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

Virksomhed var omfattet af fremtidige ændringer i overenskomst

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Medarbejder der var faldet for direktørsvindel kunne ikke bortvises

Fokus på de nye lovforslag inden for HR-jura

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

Hvornår er fratrædelsesaftaler til fuld og endelig afgørelse?

Ferie på bagkant

Virksomhed skulle have A for effort

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse

Højesteret: Skader opstået under transport til arbejde kunne ikke anerkendes som en arbejdsskade

Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpeerstatning

Simplificering af fortegnelseskravet under GDPR-reglerne er på vej

Ansat skulle oplyse ny arbejdsgiver om stress

Regeringens nye udspil om udenlandsk arbejdskraft

Tre principielle domme fra Sø- og Handelsretten: 120-dages reglen på spil igen

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte

Barselspolitik var i strid med ligelønsloven

Coronavirus: Hjælpepakker til virksomheder forlænges til den 5. april 2021

Kommune var for langsom

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

Svinske øgenavne var chikane

Medarbejder fik ret til løn under sygdom efter privatbetalt operation

Overblik: Nye regler for salg til forbrugere

Lovforslag på vej: Større aftalefrihed i optionsordninger

Første bøde til offentlig myndighed for brud på databeskyttelsesreglerne

Omplacering forsøgt med lys og lygte

Når arbejdet slider på sjælen

Coronavirus og de ansatte: Hvordan skal virksomheden forholde sig?

Automatisk ombookingsystem anerkendt som rimelig forholdsregel

Datafællesskab på vej

Hackerangreb bliver dyrt for advokatfirma

Ny bekendtgørelse fritager tilrejsende medarbejdere fra isolationskrav i arbejdstiden

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet

Hvad bør virksomhedens sexchikanepolitik indeholde?

Mor er den bedste i verden

Medarbejder blev lovligt tvunget fra deltid til fuldtid

Ansættelse af medarbejdere var ikke en virksomhedsoverdragelse

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning

Sladder om fratrådt medarbejder udløste politirapport

Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL stafetten på sociale medier

Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger

Tillid er godt, kontrol er bedre

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

Storbritannien er nu et ”sikkert tredjeland” for persondataoverførsler

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning

Lønkompensationsordningen til corona-ramte virksomheder genindføres

Engelsk dom fastslår: ATC-restriktioner udgør usædvanlige omstændigheder

Nye domme fra Højesteret om ophør af tabt arbejdsfortjeneste

Datatilsynet tester virksomheders brug af cloud-løsninger

Coronavirussens betydning for rejseforsikringsselskaber

Nye regler for hjemmearbejdspladser

Medarbejderen kunne godt blæse og have mel i munden

Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

16 timers forsinkelse gav ikke ret til 261-kompensation

Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring

100.000 kr. for overtrædelse af databeskyttelsesreglerne

Klinikassistenten der viste tænder

"Træls" arbejde i sjakket

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring på vej

Seksuel chikane på lærerværelset

"Delt" afgørelse stoppede medarbjders ret til erstatning

Virksomhed var ansvarlig for arbejdsulykke på grund af utilstrækkelig sidemandsoplæring

Regeringen: Ny whistleblowerlov skal også omfatte sexchikane

Ændringer i købeloven: Digitalisering

Nej til erstatning for ulykke under fest, som virksomhed havde betalt til

Medarbejders erhvervsevnetab skulle fastsættes uafhængigt af tildelt personlig assistance

Nye sager om arbejdsskader ved hjemmearbejde

Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade

Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus

Arbejdstagers tilskadekomst under frokostpause var omfattet af arbejdsskadesikringslovens § 5

Sådan håndterer du ulovlige aktionærlån