Klimavenlig? Bevis det!

Handicappet medarbejders job var ikke tilpasset nok

Må virksomheden læse ansattes sms’er?

Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie

Kan virksomheder give mænd og kvinder lige meget barselsorlov?

Medarbejder først beskyttet mod opsigelse, når fertilitetsbehandling er startet

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

Alvorlig kritik og påbud efter uorden med værktøjskasse

Lige rettigheder til vikarer på overenskomst

Søforklaring om lønmodtagerstatus holdt ikke vand

Bedre beskyttelse med baggrundstjek

Lovligt at bortvise medarbejder, som gik i vrede

EU-Kommissionen fremlægger nødplan for ”no-deal” Brexit

Højesteret: Fogedforbud om erhvervshemmeligheder var ugyldigt

EU-domstolen: Dataaftale mellem USA og EU er ugyldig

Lovforslag om ansættelsesklausuler

Implementering af vikardirektivet

Ulovligt at læse medarbejderes sms’er

Sagligt at opsige ældre ingeniører da deres opgaver faldt bort

Sagligt at afskedige medarbejder med knogleskørhed

Ansættelsesklausuler skal have et ansigtsløft

RUT skal registreres, ellers koster det

Ny vejledning skal give lighed i ledelsen

Landsretten: Totalentreprenør ophævede aftale i e-mail

Nye regler om fratrædelsesgodtgørelse fra 1. februar

70-årsreglen afskaffes med nyt lovforslag

Arbejdsgiver udbetalte forkert pension, men kunne ikke få pengene tilbage

Fristerne i frasagt overenskomst gjaldt også efter virksomhedsoverdragelse

Alkoholiker var ikke handicappet og kunne derfor fyres uden skriftlig advarsel

Tidsbegrænset ansat havde krav på samme opsigelsesvarsel som de fastansatte

Aldersdiskriminerede SAS-piloter fik mindre godtgørelse på grund af formildende omstændigheder

GDPR-bøder skal beregnes ud fra koncernens globale omsætning

Manglende overholdelse af lagringsperioder resulterede i en bøde på 1,75 millioner

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Lovligt at opsige medarbejder efter arbejdstiden på 120. sygedag

Aktieoptionernes akilleshæl

Fokus på performance management

Ny rapport viser, at retten til sletning skaber problemer i praksis

Ny vejledning for hvornår der er tale om internationale overførsler af persondata

Personalemangel ved bagagehåndtering kan være en usædvanlig omstændighed

Tavshedsklausuler i sexisme og sexchikane sager

Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination

Ophold hjemme mellem vagter var arbejdstid

Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere

Nye regler for udenlandske medarbejdere

Seksuel chikane var ikke pizzerias skyld

Medarbejderes ”tidstyveri” kan berettige bortvisning

Mobbet medarbejder har krav på millionerstatning

Ulovligt at indirekte forskelsbehandle medarbejdere med handicappede børn

Fastholdelsesbonus til medarbejder der stoppede i utide

Ændring af ansættelsesvilkår i Norden

Fælles whistleblowerordninger i internationale koncerner

Vegansk ret på menuen

Boardingafvisning berettiget: Passagerens visum var ugyldigt

Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel

Medarbejder truede sig til bortvisning

Ny vejledning om whistleblowerordninger

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Corporate governance-anbefalinger: Selskaber skal øge samspillet med kapitalejere

Rokade af ældre brandmænd var ikke aldersdiskrimination

Aldersgraduerende pension er ikke ulovlig forskelsbehandling, hvis…

Tidsbegrænset ansættelse kunne forlænges flere gange

Kvinde på barsel havde ret til omplacering i hele opsigelsesperioden

Mor til handicappet barn blev indirekte forskelsbehandlet

Arbejdsgiver slog forgæves i bolledejen

Gravide på orlov har ret til længere elevtid

Medarbejder blev berettiget fyret for at bruge Facebook i arbejdstiden

Kvinde til handicappet barn fik nej til forlænget orlov, men blev ikke forskelsbehandlet

Ny udstationeringsaftale mellem Danmark og Kina

Se hvordan håndhævelsesdirektivet får betydning for din virksomhed

Konkurrenceklausuler gjaldt på trods af lovændring

Blev lockout af fodboldspillere varslet i tide?

Direktør havde krav på ekstra bonus, fordi hans bonusaftale var uklar

Det kostede en halv månedsløn at opsige jobbet før tiltrædelse

Fritstillet og velstillet

Nye regler fra EU om platformsarbejde

Regler for hjemmearbejdspladsen

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

Ny bekendtgørelse tydeliggør de vigtigste regler om psykisk arbejdsmiljø

Husk bonusaftalen!

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Opsagt medarbejder fik ingen erstatning efter seksuel chikane og sygemelding

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

Bankdirektøren måtte bøde, mens bestyrelsen fik fri

Iværksætterselskabet bliver afskaffet – sådan lukker I jeres

Syv forlængelser gjorde ikke vikaransættelser permanente

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

Nye regler for distancearbejde

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

Nyt fra Højesteret om medarbejdere der besvimer på arbejdet

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Medarbejder havde ikke krav på omplacering

Nye regler om medarbejderaktier på vej

12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade

Deling af data som led i overholdelse af arbejdsklausuler

Åbent hus trumfede Guds hus

Den illoyale vagt

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Vikar eller ej - der er ingen udvej

Højesteret: Godtgørelse til tidsbegrænsede ansatte

Medarbejders funktionsbegrænsning var ikke af lang varighed

Krav om håndtryk var ulovlig forskelsbehandling

Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram

Bortvisning for udeblivelse på grund af corona-restriktioner var ikke lovlig

Provisionslønnet sælger måtte tåle ændring i salgsvilkår

Nye krav til "uafhængige" advokatundersøgelser i krænkelsessager

Ingen flyversjusser på jobbet

Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Berettiget at bortvise medarbejder for at tage to colaer

Fastholdelsesbonus accepteret af Højesteret

Medarbejders krav på yderligere erstatning var ikke forældet

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Tillid er godt, kontrol er bedre

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger

Politisk aftale om øremærket barsel

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Videoovervågning på arbejdspladsen

Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte

Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?

Annoncering med fokus på køn var ikke kønt

Kundeoplysninger på vildspor

Virksomhed skulle tilbyde syg medarbejder at vende tilbage med fast arbejdstid

Lønkompensationsordningen til corona-ramte virksomheder genindføres

Svinske øgenavne var chikane

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Handicappet medarbejder havde hverken krav på fleksjob eller ”rolig arbejdsrytme”

Transporttid var ikke arbejdstid ved hjemmearbejde

Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel

Piloter får nedsat deres godtgørelse

Aldersdiskrimination at fyre unge piloter

Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn

Ændringer i arbejdsvilkår under barselsorlov var diskrimination

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?

Ansættelse af udlejede medarbejdere var ikke i strid med god markedsføringsskik

Ferie på bagkant

Lovforslag om forretningshemmeligheder vedtaget

Automatisk ombookingsystem anerkendt som rimelig forholdsregel

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Fokus på de nye lovforslag inden for HR-jura

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

Virksomhed var ikke ansvarlig for praktikants fald fra altan med midlertidigt rækværk

Simplificering af fortegnelseskravet under GDPR-reglerne er på vej

EU-Domstolen: Tilkaldevagter uden krav om ophold på arbejdspladsen var arbejdstid

Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov

EU-Domstolen: Arbejdsgivere skal registrere medarbejdernes arbejdstid

Stop tidstyven!

Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse