Nyt lovforslag skal beskytte mod misbrug af deepfakes

Alt arbejde tæller med, når virksomheder opgør, hvor medarbejdere er socialt sikret

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Lovligt at kontrollere medarbejders arbejdstid uden varsel

Transport til og fra arbejde var omfattet af daglig arbejdstid

Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder

Dobbelt diskrimination af deltidsplejere

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

Afbestilte flybilletter resulterede i boardingafvisning

Regler om løngennemsigtighed på vej

Bortvisning af medarbejder med to fuldtidsjob kom for sent

DPO på tværs af Norden

Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere jobbet

Bestyrelseskontrakt eller ej?

Åbne personalefiler var databrud

Coronavirus: Beregning ved delvis hjemsendelse efter lønkompensationsordningen

Nyt investeringssamarbejde sikrer risikovillig kapital til danske virksomheder

Flyselskabs e-mails var hverken organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten

Er lynnedslag stadig en usædvanlig omstændighed?

Virksomhed bortviste medarbejder for at udeblive fra mulighedssamtale

Har flyselskaber ansvaret for toldundersøgelser?

Medarbejder havde krav på feriegodtgørelse af provision

Øremærket barsel på vej

Husk oplysningspligten: Også når der noteres i medarbejderfilen

Manglende årsagssammenhæng selvom mere en 50 % sandsynlighed for at lidelse skyldtes arbejde

”Tribal leadership” var misbrug af ledelsesretten

Lovforslag: Øgede beføjelser til Arbejdstilsynet til kontrol af psykisk arbejdsmiljø

Aftale om fratræden med øjeblikkelig virkning kunne ikke tilsidesættes

Ny principiel dom om beregning af differencetabserstatning

Provisionslønnet ansat tilkendt provision under deltidssygemelding

Urigtige oplysninger i CV medførte berettiget opsigelse

Beregning af 120 sygedage ved deltidssygemelding

Illoyal opførsel på LinkedIn medførte berettiget bortvisning

Virksomhedskøber hæftede for tillidsmands krav

Medarbejder med en ejerandel på 39 % blev anset som funktionær

Borger havde ret til jobafklaringsforløb

Negative ytringer om islam og muslimer kunne begrunde afskedigelse

Ny lov: Ulovligt at aftale automatisk fratrædelse for 70-årige

Julegaver til medarbejderne: Hvad må man give?

Vikarer får måske samme rettigheder som fastansatte

Langtidssyge bedre beskyttet

Opsigelse af 65-årig fleksjob-medarbejder sagligt begrundet

Godtgørelse for overskridelse af 48-timers-reglen

Nye regler om rekruttering af international arbejdskraft

Dårlig håndtering af indsigtsanmodninger førte til kritik og anmeldelser

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt

Sådan undgår du ulovlige aktionærlån

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald fra en stige

Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre

Dyre ord: Millionbøde for vildledende miljøudsagn

Ny vejledning fra Datatilsynet om direkte markedsføring

Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

Nye barselsregler træder i kraft 1. januar 2024

Kommende lov indfører krav om whistleblowerordninger

Klimavenlig? Bevis det!

Nye aktieoptioner, gamle regler

Må virksomheden læse ansattes sms’er?

Konkrete miljøudsagn kan også være vildledende

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Højesteret nægter erstatning for psykisk arbejdsskade

Miljøpåstande under lup: De nyeste anbefalinger

Ikke lovligt at bortvise eller opsige medarbejder på grund af bijob

Medarbejder først beskyttet mod opsigelse, når fertilitetsbehandling er startet

Bankdirektøren måtte bøde, mens bestyrelsen fik fri

Udsigt til seks timers forsinkelse – ingen kompensation

Ny vejledning for hvornår der er tale om internationale overførsler af persondata

Skærpede krav for reelle ejere per 10. januar 2020

Overarbejde kunne medregnes i beregning af erhvervsevnetab

Oplysningspligt ved behandling af personoplysninger

IT-problemer i lufthavnssystemer udgør en usædvanlig omstændighed

Behandling af persondata i frivillige foreninger

Sender du stadig oplysninger ukrypteret?

Ny vejledning om databeskyttelse i ansættelsesforhold

Lovforslag om ændring af aktieoptionsloven vedtaget

Gener efter bilulykke var ikke et handicap

Jobansøger blev udsat for seksuel chikane

Medarbejder kunne opsiges for seksuel chikane af kollega

Ulovligt at medarbejdere laver skjult reklame på Facebook

Bliv klar til den nye persondataforordning – Del 4: Whistleblower-ordninger

Bliv klar til den nye persondataforordning - Del 2: Tilsynsmyndigheder og One Stop Shop-mekanismen

Medarbejders Facebook-kommentar var urimelig grov

Træthed var et handicap - også uden diagnose

Arbejdsgiveren er ansvarlig for, at medarbejderen har arbejdstilladelse

Højesteret tilsidesætter tilbagekøbsklausul i et medarbejderaktieprogram som ugyldig i forhold til en opsagt medarbejder

Virksomheders ændringer af arbejdsvilkår kan kræve forhandling

Arbejdsgiver var ikke ansvarlig for driftschefs sexchikane

Krav om daglige sygemeldinger var berettiget

Afslag på jobansøgning, hvori der henvistes til den nuværende medarbejderstabs alder, udgjorde ikke forskelsbehandling

Opsigelse af handicappet var ikke forskelsbehandling

Ikke krav på godtgørelse for opfindelser - men for mangelfuldt ansættelsesbevis

Medarbejder berettiget bortvist for at slette vigtige filer

Direktør havde krav på passende varsel

Retten til erstatning for personskade bortfaldt som følge af forsætlig medvirken, idet skadelidte, der var sindssyg, forsøgte at begå selvmod ind i mordkørende lastbil

Højesteret: Ingen omplaceringspligt i opsigelsesperioden

Safe Harbors afløser er på plads

Finanssektor får måske whistleblowerordning

Nybagte forældre får ret til ændrede arbejdsvilkår

Bortvist for at udtale sig om nyt arbejde til avis

Selskabs ejer og ledelse var ansvarlig for sagsomkostninger

Dresscode var ikke forskelsbehandling

Tidsbegrænsede ansatte blev ikke forskelsbehandlet

En dyr forsinkelse

Nye regler om registrering af arbejdstid på vej

Underperformance i Norden

Den nye NIS 2-lov er trådt i kraft

Ny rapport viser, at retten til sletning skaber problemer i praksis

Nye regler for udenlandske medarbejdere

Lige rettigheder til vikarer på overenskomst

Tvillingeforældre får ekstra barsel

Lovligt at opsige medarbejder efter arbejdstiden på 120. sygedag

Syv bud til når arbejdsmailen skal lukkes

Bilsælger skulle ikke ”slutte handlen” for at få provision under ferie

Kan virksomheder give mænd og kvinder lige meget barselsorlov?

Seksuel chikane var ikke pizzerias skyld

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Man må konsultere, før man agerer

Manglende overholdelse af lagringsperioder resulterede i en bøde på 1,75 millioner

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Nye regler for distancearbejde

Ændring af ansættelsesvilkår i Norden

Ulovligt at indirekte forskelsbehandle medarbejdere med handicappede børn

Den illoyale vagt

Husk bonusaftalen!

Ny bekendtgørelse tydeliggør de vigtigste regler om psykisk arbejdsmiljø

Nye regler fra EU om platformsarbejde

Regler for hjemmearbejdspladsen

Fokus på performance management

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

Nye regler for hjemmearbejde på vej

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Fastholdelsesbonus til medarbejder der stoppede i utide

Tillid er godt, kontrol er bedre

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Iværksætterselskabet bliver afskaffet – sådan lukker I jeres

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger

Ny vejledning om whistleblowerordninger

Boardingafvisning berettiget: Passagerens visum var ugyldigt

Kundeoplysninger på vildspor

Gennemgang af private e-mails udløste alvorlig kritik

Fritstillet og velstillet

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

Søforklaring om lønmodtagerstatus holdt ikke vand

Ansættelse af udlejede medarbejdere var ikke i strid med god markedsføringsskik

Kan rejser købt med bonuspoint kræves tilbagebetalt i kontanter?

Opsigelse af enlig mor var forskelsbehandling

Er vikarer og konsulenter databehandlere?

Tidsbegrænset ansat fik ikke erstatning for tabt arbejdsfortjeneste

Har din virksomhed styr på persondata inden revisionen?

Julefrokostens udfordringer

Persondataforordningen: Skal mindre virksomheder også føre fortegnelser?

Medarbejder havde ikke ret til forlængelse af sygedagpengeperiode

Manglende efteruddannelse gjorde opsigelse urimelig

Multinationale virksomheder og muligheden for fælles DPO